Discriminación

Páginas: 4 (860 palabras) Publicado: 6 de febrero de 2012
Recocido
El trabajo en frío es un mecanismo útil de endurecimiento; también es una herramienta muy eficaz para conformar materiales mediante trefilado, laminado, extrusión, etc. Sin embargo, eltrabajo en frío causa algunos efectos que a veces no se desean. Por ejemplo, la pérdida de ductilidad o el desarrollo de esfuerzos residuales podrán no ser adecuados en algunas aplicaciones. Como eltrabajo en frío o el endurecimiento por deformación se debe a una mayor densidad de dislocaciones, se puede suponer que cualquier tratamiento para reordenar o aniquilar las dislocaciones podría comenzar adeshacer los efectos del trabajo en frío.
El recocido es un tratamiento térmico para eliminar algunos o todos los efectos del trabajo en frío. Se puede usar el recocido a baja temperatura paraeliminar los esfuerzos residuales que se producen durante el trabajo en frío, sin afectar las propiedades mecánicas de la parte terminada; también se puede usar para eliminar por completo el endurecimientopor deformación que se desarrolla durante el trabajo en frío. En este caso, la parte obtenida es suave y dúctil, pero sigue teniendo un buen acabado superficial y exactitud dimensional. Después derecocer, podría hacerse más trabajo en frío, porque se restituye la ductilidad; al combinar ciclos repetidos de trabajo en frío y recocido, se pueden alcanzar deformaciones totales grandes.
Hay tresetapas posibles en el proceso de recocido.
1) Recuperación.
La microestructura original con trabajo en frío se compone de granos deformados que contienen una gran cantidad de dislocacionesenredadas. Cuando calentamos inicialmente el metal, la energía térmica permite que las dislocaciones se muevan y formen las fronteras de una estructura subgranular poligonizada. Sin embargo, la densidad dedislocaciones virtualmente no cambia. Este tratamiento a baja temperatura elimina los esfuerzos residuales causados por el trabajo en frío, sin causar un cambio en la densidad de dislocaciones, y se...
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