Discriminasion Adultos

SERA QUE YA SOY VIEJO (a)?
• Esta pregunta es la que se hacen muchas personas que se encuentran en situación de desempleo y que, a pesar de haber intentado en varias oportunidades reinsertarse almercado laboral, no lo han conseguido y la única razón que encuentran para no calificar a los puestos a los que se ha presentado es su edad.

• En países como México (Morales, 2007); Argentina(Robles, 2006); Chile (La Semana Jurídica, 2001) y muchos otros, la discriminación laboral por edad se ha empezado a hacer notar.
La discriminación laboral por edad a mayores de 45 años es la degradaciónde la dignidad del ser humano
Ser un adulto mayor no significa solamente tener más experiencia. Implica responsabilidad, reflexión, madurez, coherencia, sensatez, prudencia, equilibrio, perseverancia.La encuesta nacional de discriminacion de 2005 (END) revelo las perceociones de la poblacion sobre la discriminacion en nuestro pais de acuerdo con esta : ADULTOS MAYORES (88.4%) han sidodiscriminados en el trabajo por su condicion.


El adulto mayor es aquella persona que tiene 50 años en adelante, no importando su sexo. El cual se encuentra en desventaja en la sociedad como en el ámbitolaboral ya que por su condición física y emocional se cree que ya no son capaces de desarrollar un trabajo adecuadamente y por esas razones se le discrimina en este ámbito, dañándolos físicamenteporque se les pone a realizar actividades que nos les corresponden dañando su integridad y poniendo en peligro su salud y emocionalmente porque los insultan o les ponen apodos por su condición.

Por lotanto sufre discriminación en muchos sentidos en esta sociedad ya que por el simple hecho de ser adulto mayor se le juzga y se le cree inútil y a pesar de que existan leyes y derechos para suprotección no son tomadas en cuentas y se les violan por completo.





Resulta muy común que a las personas adultas mayores no se les reconozca el esfuerzo y aportación que han hecho a lo largo de...