discrimincion laboral



PROYECTO DE INVESTIGACIÓN:

“DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE ASISTEN A LA INSTITUCIÓN DEL CREE CULIACAN”.


MATERIA:

INVESTIGACIÓN SOCIAL II


ALUMNAS:

CHIQUETE VELAZQUEZ LADY ELIZABETH
MEZA CAMACHO RAMONA ARACELI
PEREZ AVENDAÑO ALMA DANIELA
RODRIGUEZ ALCALÁ KASANDRA ANAHÍ



DOCENTE:
MC. LUZ MERCEDES VERDUGO ARAUJO


GRUPO:
3-1Culiacán de Rosales, Sinaloa; a 29 de Enero del 2014.


Í N D ICE



Introduccion

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Justificacion

Objetivo general

Objetivo especifico

Pregunta general

Preguntas especificas

Hipotesis general

Bibliografia


Pág.



INTRODUCCIÓN 3

I.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.-justificación 41.2.-Objetivo general 4
1.3.-Pregunta general 4
1.3.1-Preguntas específicas 4
1.4.-Hipótesis general 5

2.- MARCO TEÓRICO 5

BIBLIOGRAFÍA 9



INTRODUCCIÓN

En la actualidad la sociedad cataloga a las personas con discapacidad como incapaces de realizar diversos tipos de actividades, esto trae consigo consecuenciascomo: la discriminación en el ámbito laboral, de género, escolar, social, familiar entre otros.
En el trabajo de investigación elaborado se aborda la problemática acerca de la discriminación laboral que se genera hacia las personas con discapacidad.
Se da a conocer algunas categorías como: discriminación laboral, discapacidad y excusión social y a su vez la relación existente entre lostérminos ya mencionados. Se dice que la exclusión no sólo afecta a las personas con discapacidad, sino también a la familia.
Citando al sociólogo francés Robert Castell, en su obra “Las trampas de la exclusión. Trabajo y utilidad social” definiendo los tres tipos de prácticas que conducen a la exclusión.
En este trabajo se pretende demostrar que las personas que tiene algún tipo de discapacidadtienen los mismos derechos de realizar las actividades al igual que el resto de la sociedad.




CAPITULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.-justificación.-
En el municipio de Culiacán falta trabajar en la concientización de las empresas para que incluyan a personas con discapacidad, por ello es de mayor importancia percatar que existen leyes que estipulen los derechos hacia estas personasya que muchas empresas las excluyen de manera permanente aceptando solo el 2% de empleados con alguna discapacidad. “En Culiacán estamos lejos de tener una política de inclusión de personal discapacitado en pequeñas y medianas empresas”. (Avendaño, 2011)
Existen políticas o acciones destinadas a personas con discapacidad, los gobiernos juegan un rol fundamental en la gestión y ejecución deestas políticas, (educacional y laboral), trabajadores sociales somos los encargados de coordinar la inserción, entregar las ayudas y generar las acciones necesarias para que las personas con discapacidad se vinculen con Organizaciones de y para personas con discapacidad, empresas que generan puestos de trabajo y la sociedad civil que debe convivir con las personas con discapacidad.
Es importantecontar con información sobre este grupo de población con el fin de tener herramientas necesarias para la elaboración y evaluación de políticas públicas.

1.2.- Objetivo general.
Analizar las causas más frecuentes que llevan a la discriminación laboral en las personas con discapacidad, investigar las leyes que los protegen, definir los tipos de discriminación laboral que existen y lasconsecuencias que presenten las personas que son atendidas en el CREE Culiacán.


1.3.- Pregunta general.
¿Cuáles son las causas más frecuentes que llevan a la discriminación laboral en las personas con discapacidad que son atendidas en el CREE Culiacán?

1.3.1- Preguntas específicas
1. ¿Cuáles son las leyes que protegen a las personas con discapacidad?
2. ¿Cuáles son los tipos de...