discrimninacioin laboral

TabajoPractico
Tema:Discriminacion Laboral
Materia: Trabajo y Ciudadania
Profesor: Herrera Karina
Alumnos:
Aguire Daiana, Gomez Camila, De Lorenzo Juan Manuel, Portillo Elio
Año: 6° Economía
2014









Introducción:
Cuando hablamos de discriminación, la asociamos inmediatamente a los llamados “derechos fundamentales” que, son aquellos derechos humanos que los ordenamientosjurídicos nacionales e internacionales han reconocido como indispensables y que necesariamente deben estar expresados en los documentos, básicos y superiores y que componen el conjunto de derechos esenciales de la persona. Un concepto sobre discriminación, es el efectuado en el Convenio Nº 111 de la O.I.T., el cual establece que “... es una diferenciación, exclusión o preferencia fundada enrazones de raza, sexo, religión, opiniones políticas, situación económica y social etc. que tenga por resultado la eliminación de igualdad de oportunidades de trato igualitario con relación al empleo o en el ejercicio de una profesión”
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, enlos términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.
Toda discriminación constituye un hechoviolento, además de una vulneración a los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminación en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusión social de aquellos grupos que históricamente han padecido segregación.
Cabe resaltar que no se trata de un fenómeno que sólo se presenta en el sector formal del mercado de trabajo, sino que también puede encontrarsepresente en el sector informal, adquiriendo incluso formas más evidentes por estar fuera del alcance de la legislación laboral y de sus mecanismos de regulación y control.
Las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral provocan una disminución en la motivación personal y aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de trabajo, lo que no solamente trae aparejadas consecuencias a las personasvíctimas de discriminación, sino que operan negativamente en la productividad laboral y en el ambiente de trabajo.
Asimismo, las formas más graves y persistentes de discriminación en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusión social condenando a las personas a la inmovilidad social, particular- mente en aquellas víctimas de vulnerabilidades múltiples, como quienesse encuentran en situación de pobreza y, además, tienen alguna discapacidad o son migrantes, mujeres o jóvenes.


Desarrollo
Definición y conceptos básicos de discriminación
La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa "separar", “distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". Este último significado también le corresponde al término: Discernir, pero,con la sutileza de hacerlo a partir de comprender la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminaron negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, y que será la tratada en este trabajo.
Ladiscriminación es, a grandes rasgos, una forma de violencia que comienza de un modo pasivo y que puede llegar a límites más extremos, como es la violencia física o psicológica extrema. La gente que discrimina suele tener una visión distorsionada de los valores que componen al hombre y relacionan características físicas o culturales que poseen con valores, lo que provoca que se consideren más perfectos que...