Discrinacion laboral
Páginas: 41 (10057 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2014
Tipos de Discriminación
Legislación Laboral
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA COSTARRICENSE
ALUMNOS:
DAVID ALFARO SALAS
ALMA ZAMBRANA CRUZ
ALLAN AGÜERO SALAS
EDUARDO ROSALES ROSALES
III CUATRIMESTRE 2013
Profesor: Juan Acosta
Tabla de contenido
INTRODUCCION
El tema que abordaremos enprofundidad en estudio es el de la discriminación laboral entendiéndola como: “Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el empleo y la ocupación”. La relaciónlaboral se puede dividir en 3 partes temporales, el período antes de la contratación, donde el individuo busca trabajo en diversos medios y se presenta a entrevistas para ver si su perfil encaja con el que busca la empresa. Otro periodo temporal es cuando se establece el vínculo legal entre el trabajador y el empleador, y este último le da una remuneración al trabajador por las labores que le hansido especificadas al comienzo del vínculo laboral en el contrato de trabajo. Por último está el periodo donde la relación de trabajo acaba y el vínculo laboral se extingue.
En la etapa anterior a la contratación se puede dar la discriminación de distintas formas, desde el anuncio de oferta laboral, donde se puede exigir personas de buena presencia, con auto, o con otras características que noestén relacionadas con las necesidades que se necesita para el trabajo y que están fundadas más en prejuicios que en factores netamente laborales. También los exámenes de sida, de embarazo, o test socioeconómicos son muestras de discriminación hacia quien busca empleo. Cuando ya el contrato está hecho y la relación laboral se está desarrollando, los empleados pueden ser víctimas de variadas formasde discriminación por parte del empleador, por motivos de sexo, social, de discapacidad física, religiosa, ideológica, sindical, etc., la mayoría de estas situaciones se provocan por intolerancia a características personales de distintos grupos o personas y el mal manejo de las situaciones o malas reacciones por parte del empleador o incluso de los mismos compañeros de trabajo.
Cuando elperiodo laboral acaba, dando paso al último periodo del que nos ocuparemos, la discriminación se puede hacer presente en los motivos que originaron el despido y si éste tuvo relación con alguna práctica discriminatoria.
Este trabajo tiene el objetivo realizar una revisión del tema de discriminación laboral, centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los subtemas dediscriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, por sindicalizarse, discriminación femenina y el acoso sexual
DISCRIMINACION
Por tratarse de un fenómeno tan complejo, para comprender de manera cabal, debemos primero adentrarnos en el significado de la Discriminación:
Definición
La discriminación es un acto de una persona o un grupo de personas a partir de criteriosdeterminados, Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, orientación sexual, credo religioso etc.No obstante, en su acepción más coloquial, el termino discriminación, se refiere al acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad.
En Costa Rica existen Leyes y jurisprudencia que defienden en contra de la discriminación Ley No.2694.
Ley 2694, sobre la Prohibición de la Discriminación en el Trabajo
Esta ley se crea el 22 de noviembre de 1960, y dice textualmente:...
Tipos de Discriminación
Legislación Laboral
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA COSTARRICENSE
ALUMNOS:
DAVID ALFARO SALAS
ALMA ZAMBRANA CRUZ
ALLAN AGÜERO SALAS
EDUARDO ROSALES ROSALES
III CUATRIMESTRE 2013
Profesor: Juan Acosta
Tabla de contenido
INTRODUCCION
El tema que abordaremos enprofundidad en estudio es el de la discriminación laboral entendiéndola como: “Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el empleo y la ocupación”. La relaciónlaboral se puede dividir en 3 partes temporales, el período antes de la contratación, donde el individuo busca trabajo en diversos medios y se presenta a entrevistas para ver si su perfil encaja con el que busca la empresa. Otro periodo temporal es cuando se establece el vínculo legal entre el trabajador y el empleador, y este último le da una remuneración al trabajador por las labores que le hansido especificadas al comienzo del vínculo laboral en el contrato de trabajo. Por último está el periodo donde la relación de trabajo acaba y el vínculo laboral se extingue.
En la etapa anterior a la contratación se puede dar la discriminación de distintas formas, desde el anuncio de oferta laboral, donde se puede exigir personas de buena presencia, con auto, o con otras características que noestén relacionadas con las necesidades que se necesita para el trabajo y que están fundadas más en prejuicios que en factores netamente laborales. También los exámenes de sida, de embarazo, o test socioeconómicos son muestras de discriminación hacia quien busca empleo. Cuando ya el contrato está hecho y la relación laboral se está desarrollando, los empleados pueden ser víctimas de variadas formasde discriminación por parte del empleador, por motivos de sexo, social, de discapacidad física, religiosa, ideológica, sindical, etc., la mayoría de estas situaciones se provocan por intolerancia a características personales de distintos grupos o personas y el mal manejo de las situaciones o malas reacciones por parte del empleador o incluso de los mismos compañeros de trabajo.
Cuando elperiodo laboral acaba, dando paso al último periodo del que nos ocuparemos, la discriminación se puede hacer presente en los motivos que originaron el despido y si éste tuvo relación con alguna práctica discriminatoria.
Este trabajo tiene el objetivo realizar una revisión del tema de discriminación laboral, centrándose en los temas de discriminación laboral general y en los subtemas dediscriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, por sindicalizarse, discriminación femenina y el acoso sexual
DISCRIMINACION
Por tratarse de un fenómeno tan complejo, para comprender de manera cabal, debemos primero adentrarnos en el significado de la Discriminación:
Definición
La discriminación es un acto de una persona o un grupo de personas a partir de criteriosdeterminados, Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, orientación sexual, credo religioso etc.No obstante, en su acepción más coloquial, el termino discriminación, se refiere al acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad.
En Costa Rica existen Leyes y jurisprudencia que defienden en contra de la discriminación Ley No.2694.
Ley 2694, sobre la Prohibición de la Discriminación en el Trabajo
Esta ley se crea el 22 de noviembre de 1960, y dice textualmente:...
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