Discrinacion


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGIA
SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA







INFLUENCIA DEL ESTERIOTIPO DE GENERO EN LA DISCRIMINACION A LA MUJER

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Psicometría II
Prof. Pedro EscaraballoneNombres
cedulas
LEISLY BRICEÑO
22.955.265


San Joaquín de Turmero, Junio 2015
CAPITULO II
CONTEXTO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación
En cuanto a los antecedentes de la investigación Arias, F. (2006) plantea: Los antecedentes reflejan los avances y el estado actual del conocimiento en un áreadeterminada y sirve de modelo o ejemplo para futuras investigaciones.(p. 106).


1.- Chourio Villasmil, María Eugenia (2011). “Igualdad de género en la gestión y representación de las organizaciones sindicales venezolanas”. La Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Objetivos y propósitos
El propósito de analizar las condiciones culturales, salariales, de segregaciónocupacional, capacitación y formación sindical que garantizan la participación femenina en los órganos de gestión y representación de los sindicatos venezolanos, basado en los fundamentos doctrinarios, legales y jurisprudenciales relativos a la igualdad de género a favor de los derechos de la mujer

Población y muestra
La muestra estuvo compuesta por 60 trabajadores de ambos sexos, extraídos de unapoblación formada por 300 sujetos del área de sindicatos..


Metodología
Metodología de tipo descriptiva documental

Conclusión
Concluyendo, sé que las prácticas machitas y el lenguaje sexista son dos de los factores culturales que afectan en mayor proporción la inclusión igualitaria de la mujer en la actividades de gestión sindical, por encima de los otros factores salariales y de formación ycapacitación sindical; aunado a las fallas estadísticas sobre el porcentaje de sindicalización y tasa efectiva de participación en la gestión sindical. En consecuencia, se recogen como recomendación, las estrategias adoptadas por diversas organizaciones sindicales con el fin de lograr una mayor presencia femenina en sus estructuras representativas y la importancia del liderazgo femenino bajo unaperspectiva de género en el desempeño de cargos de gestión y en las mesas de negociación.



2.- Vargas, Ysabel (2009), titulado “Libertad Sindical como Derecho Individual y Colectivo de los Trabajadores en Venezuela

Objetivos y propósitos
La libertad Sindical como un derecho individual y colectivo; sustentada en las teorías de Sainz (2002), Villasmil (2001) e Iturraspe (2001),


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Población y muestra
Lamuestra estuvo representada por 29 sujetos todos ellos hombres en edades comprendidas de 18 a 40 años
Metodología
Investigación documental y descriptiva con diseño dogmático formalista y transeccional.

Conclusión
Concluye el estudio, señalando la importancia del derecho de la libertad sindical a través del análisis de los marcos jurídicos, constitucionales, laborales y con la existencia de losConvenios Internacionales de la OIT que han sido ratificados por Venezuela en materia laboral.


3.- Araujo, María (2009), en su investigación “Igualdad de Género en el Acceso a los Puestos de Decisión en las Organizaciones Privadas Venezolanas”

Objetivos y propósitos
Determinó los diferentes elementos que impiden y dificultan a la mujer la ocupación de los puestos de dirección en las organizacionesprivadas en Venezuela; a partir del examen de los elementos que originaron el movimiento femenino en Venezuela y Latinoamérica




Población y muestra
Con una muestra de 45 jóvenes, todos con presencia de motivación al logro en pro de la institución.
Metodología
Tipo de investigación básica descriptiva de tipo documental doctrinal.

Conclusión
Se concluye que los movimientos feministas ha hecho...