Discurso Expositivo
Páginas: 3 (666 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2011
ENTREVISTA
La entrevista es el diálogo entre dos o más personas, en el cual hay un entrevistador y otro entrevistado. Es el desarrollo de un cuestionario planificado, organizado y coherente; ysirve para obtener información del entrevistado y facilitársela a otros.
La entrevista es una de las técnicas o recursos informativos más conocidos y una de las formulas más ágiles para dar a conoceruna información o para profundizar en el conocimiento de hechos y sus consecuencias.
Existen diversos tipos de entrevistas según el criterio utilizado (número de entrevistados, canal utilizado,etc.). Una de las principales clasificaciones se hace atendiendo a su objetivo:
– Entrevista de opinión: el entrevistado manifiesta su opinión sobre un determinado hecho o tema.
– Entrevista denoticia: el entrevistado facilita información.
– Entrevista de personalidad o retrato: el entrevistado se muestra tal como es, a través de sus declaraciones proporciona un retrato de su personalidad.Actividad: Vas a hacer una entrevista de personalidad o retrato a un compañero del aula, seleccionado al azar, por sorteo.
El objetivo es saber más de su vida, de sus aficiones (si toca algúninstrumento, si practica algún deporte, si es de otro país con otra cultura, otras costumbres...). Para ello prepara una lista de preguntas, un cuestionario con preguntas claves (sobre su vida,aficiones, etc.) y selecciona y ordena las más adecuadas e interesantes. Procura que no sean preguntas que se respondan “sí” o “no”. Utiliza para orientarte las entrevistas de los periódicos y revistas quehemos analizado.
Después redacta el texto definitivo, seleccionando la información más relevante y ordenándola. Puedes hacer una introducción y poner con distinto tipo de letra las intervenciones delentrevistado. Usa una expresión correcta, clara, precisa, ordenada y atractiva.
Ejemplo de preguntas
Partes de una entrevista:
– Presentación. Toda entrevista debe tener una presentación...
La entrevista es el diálogo entre dos o más personas, en el cual hay un entrevistador y otro entrevistado. Es el desarrollo de un cuestionario planificado, organizado y coherente; ysirve para obtener información del entrevistado y facilitársela a otros.
La entrevista es una de las técnicas o recursos informativos más conocidos y una de las formulas más ágiles para dar a conoceruna información o para profundizar en el conocimiento de hechos y sus consecuencias.
Existen diversos tipos de entrevistas según el criterio utilizado (número de entrevistados, canal utilizado,etc.). Una de las principales clasificaciones se hace atendiendo a su objetivo:
– Entrevista de opinión: el entrevistado manifiesta su opinión sobre un determinado hecho o tema.
– Entrevista denoticia: el entrevistado facilita información.
– Entrevista de personalidad o retrato: el entrevistado se muestra tal como es, a través de sus declaraciones proporciona un retrato de su personalidad.Actividad: Vas a hacer una entrevista de personalidad o retrato a un compañero del aula, seleccionado al azar, por sorteo.
El objetivo es saber más de su vida, de sus aficiones (si toca algúninstrumento, si practica algún deporte, si es de otro país con otra cultura, otras costumbres...). Para ello prepara una lista de preguntas, un cuestionario con preguntas claves (sobre su vida,aficiones, etc.) y selecciona y ordena las más adecuadas e interesantes. Procura que no sean preguntas que se respondan “sí” o “no”. Utiliza para orientarte las entrevistas de los periódicos y revistas quehemos analizado.
Después redacta el texto definitivo, seleccionando la información más relevante y ordenándola. Puedes hacer una introducción y poner con distinto tipo de letra las intervenciones delentrevistado. Usa una expresión correcta, clara, precisa, ordenada y atractiva.
Ejemplo de preguntas
Partes de una entrevista:
– Presentación. Toda entrevista debe tener una presentación...
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