Discurso para la gerencia

Páginas: 3 (682 palabras) Publicado: 28 de octubre de 2013

Código de Honor para hacer Equipos Campeones
Descriptivo detallado

Al finalizar este curso, podrás:
Tener claros los elementos básicos para elaborar tu Código de Honor y hacer a tu EquipoCampeón.
Conocerás sobre que bases se desarrolla la obediencia y la disciplina.
Explicarte, que es lo que le falta a tu equipo de trabajo y por qué no llega a la riqueza y al éxito.
Manejar y resolverlos problemas de cada uno de los integrantes de tu equipo y cómo reforzar su conducta para mantenerlos integrados.
Enriquecer tu Liderazgo conociendo el impacto y los beneficios del Código de Honorpara alcanzar la grandeza.

OBJETIVO
Unificar e integrar, los conceptos de Honor y Código con el Éxito, para resaltar la importancia de la misión, del equipo y de cada uno de sus integrantes,estableciendo las bases de la obediencia, la disciplina y las buenas relaciones interpersonales, enfocadas a superar barreras y desarrollar alternativas para enfrentar las presiones y el estrés. Por lotanto, logrará:
Vencer las barreras en sus relaciones personales, quitando falsos conceptos
Asimilar las bondades de un Modelo de Conducta que regule y corrija sus fallos
Conocer los riesgos de nocontar con las reglas adecuadas y ver todos los conflictos que ocasiona que cada uno aplique sus propias reglas
Rodearse de gente que comparta su visión y el espíritu que lo lleva a ser campeónMantenerse en la acción que lleva al éxito

¿A QUIÉN LE SIRVE ESTE SEMINARIO?
A todo líder que desea quitar las barreras que lo lleven al éxito y a toda persona que desee conocer cómo elegir a la genteque comparta una visión ganadora y un espíritu de lucha.

DESCRIPCIÓN DE LOS MÓDULOS QUE INTEGRA:
MÓDULO I. Conocer todos los elementos y sus repercusiones en la conducta, de un Código de Honor y lainfluencia del tipo de relaciones interpersonales que hemos sostenido a lo largo de nuestra vida y que nos han causado rechazo a la obediencia, llevándonos a la anarquía o pasividad.
MÓDULO II....
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