discurso persuasivo

Errores que estropean una entrevista laboral.

¿Estás cansado (a) de presentarte una y otra vez ante distintos empleadores y no conseguir nada? En vez de culpar a la mala suerte averigua en quete equivocas. Hasta la persona más inteligente puede fallar en una entrevista laboral. Claro que si eso te sucede siempre, hay algo que debes revisar. Y llamar para preguntar por qué no te dieron elpuesto no es una opción.
Una actitud confiada es una cualidad deseable en un empleado. Pero no exageres. En una encuesta realizada por el website especializado Carreerbuilder.com, el 51% de losentrevistadores consultados admitió que si el candidato asumía una actitud arrogante, lo descartaban en el acto. No importa lo bien que te desempeñaste en tu puesto, evita insinuar que fuiste elresponsable de todos los logros de la empresa. “Es importante hablar afirmativamente de tu trayectoria, pero con aire mesurado y sin exagerar. La clave está en emplear un tono respetuoso en vez de confianzudo”,dice la siquiatra Elsa Wolfberg.
Las compañías buscan personas que puedan trabajar bien en equipo: al mostrarte arrogante, das la impresión de que no eres capaz de hacerlo. Demuestra que sabescolaborar con tus colegas al decir algo como: “Mi equipo trabajo en un proyecto que recibió un premio, y yo me encargue del área de…” (Entonces añade aquí lo que hiciste bien). Detalles como llevar uncafé a la entrevista, mover los papeles que hay sobre el escritorio para colocar tu portafolio o mirar tu reloj dan la impresión de que piensas que tu tiempo es más valioso que el de tu entrevistador.Tampoco te ayuda asfixiar a tu interlocutor con tu discurso. “Es mejor responder solamente a lo que te preguntan” recomienda Wolfberg.
Olvidaste las palabras claves.
Los entrevistadores coinciden enque no mostrar suficiente entusiasmo es uno de los mayores errores que cometen los candidatos a un puesto. “Seguramente lo haces porque te preocupa que eso se interprete como desesperación, pero...