Discurso Presidenta Central Unitaria De Trabajadores De Chile 1


Discurso presidenta central unitaria de trabajadores de chile 1° de mayo 2015

Luego de un amplio saludo a todos los trabajadores de nuestro país, ya sean chilenos o extranjeros, sector público y privado, la señora Bárbara Figueroa se refiere a los siguientes temas:
1.- Tras las catástrofes ocurridas tanto en el norte como sur de nuestro país y el desempleo o la imposibilidad de trabajar, noshace referencia evaluar algunas propuestas como:
Una indemnización con cargo al empleador.
Seguro de desempleo
Que el estado tome cartas en el caso que se desvincule de una empresa a trabajadores debido a catástrofes.

Con estas medidas se cree que en el corto plazo ayudan a enfrentar el nivel desigual y de desempleo.
Pero a largo plazo es necesario establecer un sistema de protección al trabajo,que opere de forma automática y con gestión descentralizada.

2.- El cumplimiento del principal objetivo mencionado hace un año atrás, sobre realizar un debate laboral necesario para este período fundamental para la superación de la desigualdad la cual se convirtió en la 4ta reforma laboral para este gobierno.
Esta se realiza con el fin de avanzar en mejores condiciones laborales y salariales.
Eneste punto se ha construido una estrategia sindical que nos ha permitido avanzar. La apuesta de esta reforma es para trabajadores por eso se asume un debate salario mínimo, no como una negociación por un reajuste, si no como una oportunidad para devolver los derechos arrebatados.
Con fuerza y convicción se dice que es posible avanzar más.
Está claro que hoy no se está discutiendo el mismoproyecto de ley que ingreso en diciembre del año pasado. En cinco títulos se agrupan los temas que debían ser sujetos a cambio o eliminados del proyecto de ley.
Criminalización de la actividad sindical.
La mirada temerosa del derecho a la huelga.
La excesiva injerencia del estado a la negociación colectiva.
La restricción táctica de la negociación a nivel de empresa.
Las normas que pudieran serretrocesos para el mundo sindical.

Avances obtenidos sobre estos puntos:
Se ha eliminado la criminalización de la actividad sindical y la excesiva injerencia del estado en la negociación.
La huelga será sin apellido, se elimina el concepto pacífico y se acotan los servicios mínimos.
Se incorpora el proyecto, el derecho a negociar de federaciones y confederaciones.
Se repuso el silencio positivo, esdecir, si un empleador no responde a la propuesta de contrato colectivo, se dará por aprobada la propuesta.

Aun sabiendo que hay puntos de acuerdo con los parlamentarios no se puede bajar la guardia, ya que algunos acusan que un proyecto como este va a aumentar las tasas de desempleo, precisan que derechos colectivos implican menos ganancias y por lo tanto ahí es solo cuidar las tasas de gananciasde los empleadores. Pese a la intención de algunos por buscar grandes acuerdos y consensos no podrá contar con la venia de todos, se habla de un proyecto de ley que busca nivelar las condiciones entre empleadores y trabajadores redistribuyendo el poder.

3.- Trabajadores a honorarios, mención especial para funcionarios de trayectoria, entregados al servicio público los cuales no cuentan con lasmínimas garantías y protección. No cuentan con una retribución al momento del despido, ni menos con un mecanismo de protección a sus familias cuando han fallecido en servicio.
En este camino se trabaja para que se cumpla con el compromiso de mejores condiciones laborales para ellos y por superar las desigualdades dentro del mundo laboral entre hombres y mujeres, y sobre la incorporación en dignidad delos jóvenes al mundo del trabajo.

4.- El empleo juvenil y femenino, en este aspecto necesitamos avanzar en correcciones a la Ley de equidad salarial para:
Salarios justos.
Igualdad de condiciones.
Romper con las barreras para asumir cargos dentro de los directorios de las empresas.
Terminar con la proletización de los profesionales jóvenes.

5.-Debate en educación, no solo queremos educación...