Discurso

LA SOBREPROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS JUICIOS LABORALES

En los juicios del orden laboral hoy en día existe una gran sobreprotección hacia los trabajadores, ya que como podemos observar conlos nuevos criterios que han emitido la Suprema Corte de Justicia se ha llegado al punto en que es indefendible un juicio por parte de la patronal, tal es el caso de la Jurisprudencia que se intitulaOFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN FECHA PREVIA A AQUELLA EN QUE EL PATRÓN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN EL JUICIORELATIVO, SIN ESPECIFICAR LA CAUSA QUE LA ORIGINÓ, IMPLICA MALA FE.- esta jurisprudencia nos explica que si una persona es dada de baja posteriormente a su salida de una empresa, sea por el motivo quesea, es decir, por un despido o por una renuncia voluntaria, la patronal para ya no generar dichas cargas tiene que informar al IMSS la causa de la baja. Ahora bien por lo general ya al encontrarseentablado el proceso laboral en sí, y debido a la supuesta carga de trabajo por parte de la Autoridad, los emplazamientos llegan a realizarse en ocasiones años después de que fue presentada la demanda porel supuesto despido del cual se aqueja el trabajador, pudiendo ser realizados estos dos, tres o hasta más años.

Esta jurisprudencia en especifico nos dice que si la patronal ofrece el trabajo enlos mismos términos y condiciones así como todas las mejoras inherentes al puesto que desempeñaba, esto con la intención de revertir la carga probatoria hacia el trabajador, y para que este no seaconsiderado por la Junta como de mala fe, el trabajador deberá encontrarse dado de alta en el IMSS con la intención de que no sea considerado una violación de sus derechos sociales.

Anteriormente si untrabajador se separaba de su trabajo por el motivo que fuere este era dado de baja de dicho instituto tiempo después, y si el mismo demandaba un despido con posterioridad, este era vuelto a dar de...