Discurso

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Actitudes de un Profesional.




























Integrantes: Maria Jose Farias
Mariel Zamora
Valeria CamposCurso: 3ºa Adm.
Asignatura: Servicio Atención
Al Cliente.Profesor: Hernán Luna Gallardo.
Introducción.



En el siguiente informe le entregaremos información de cómo en una empresa es la actitud positiva de los profesionales ya sean negativas u positivas en que consisten la estética como esta formada, y algunas consecuencias que daremos a conocer a continuación:Índice



• Introducción…………………………………………..….Pág.1
• La actitud laboral positiva ………………………………Pág.3
• Psicología del Profesional……………………………….Pág.4
• Imagen Operativa……………………………………….Pág.5
• Estética Operativa………………………………………Pág.6
• Imagen Operativa de la Empresa Okodex………………Pág.7
• Cartelerias……………………………………………….Pág.8
• Gráficos…………………………………………………Pág.9• Imágenes………………………………………………..Pág.10
Pág.11


• Conclusión………………………………………………Pág.12
• Bibliografía……………………………………………..Pág.13











La Actitud Laboral Positiva.





Hay muchos profesionales que ingresan a una actividad sin que ésa sea la que más les gusta pero, en base a su dedicación, esfuerzoy capacitación destinada a mejorar su competencia profesional, han alcanzado con el tiempo un desarrollo profesional sostenido, experiencia, especialización, logros, ascensos y mayores ingresos..

Ello es sólo una parte de una carrera exitosa, porque profesionales que emplean idénticos métodos no siempre tienen los mismos resultados, e incluso pueden diferir.
Los mejores profesionales debensu éxito más a su actitud mental que a su capacidad o habilidad mental.

Una de las más importantes causas del fracaso de los profesionales, es la actitud negativa manifestada hacia la actividad que desarrollan, con las siguientes consecuencias:
- Falta de esfuerzo por: Aumentar constantemente la eficiencia de su trabajo
Aprender y practicar técnicas y tácticas que mejoren su desempeño.
Aprender autilizar su tiempo en la forma más eficiente posible.
Aprender a ser organizado en su trabajo, etc,
- Falta de interés por : Aprovechar los conocimientos que ha adquirido para lograr un mejor desempeño.
Aplicar la ética profesional y los valores morales imperantes en la actividad; y otras.



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Psicología del profesional.



La psicologíadel trabajo y las organizaciones estudia la motivación laboral, cultura de las organizaciones - el conjunto de tradiciones y costumbres, que definen una visión común de los empleados y el empresario - la selección, análisis de puestos, marketing y la formación de empleados.
El enfoque tradicional de esta disciplina se ha centrado en la gran y mediana empresa. En el pequeño negocio y lostrabajadores autónomos, se aplica en la selección de personal y ocasionalmente, otras aplicaciones de la psicología de las organizaciones. El objetivo es divulgar técnicas aplicables a la pequeña empresa y el negocio unipersonal.
Lo que supone plantear el desarrollo personal del emprendedor - salud mental, control del estrés, motivación, actitud positiva - no sólo como adquisición de conocimientos...