discurso

DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES SOCIOLOGIA UNIDAD 1, 2 Y 3







LINA YISSETT ALONSO RODRIGUEZ










CECAR
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
V SEMESTRE
VILLAVICENCIO
2014
Unidad 1.
1. Para usted, ¿qué es Sociología? Explique su definición. : La sociología es el estudio del ser humano en la sociedad esto quiere decir, de su comportamiento, de la forma como interactúa,como se comunica, como se relaciona, como se adapta, como se maneja. De todo tipo de forma, acción o función que ejerza en una sociedad.

2. ¿Puede usted definir y señalar características del status social? : es una posición que ocupa una persona en la sociedad , se caracteriza por la riqueza, la utilidad, la funcionalidad, la instrucción, la religión o la forma biológica ya sea por que se nacedentro de una familia con estatus o posición social o por méritos adquiridos en la sociedad.

3. ¿Considera usted que el cambio juega un papel importante dentro de las organizaciones? Si está de acuerdo, ¿cómo cree que reaccionan y asumen las organizaciones los cambios? : Claro que sí, el cambio es muy importante en una organización ya que son actividades proactivas y hechas con un propósito.Creo que la mayoría de organizaciones toman el cambio de manera positiva ya que es una forma de mejorar en todos los aspectos no solo es para la organización sino también para la persona, por que procura que inicialmente las personas se adapten y asuman esos cambios y ya adaptados a todos estos nuevos métodos de mejora hace que su comportamiento sea diferente en cuanto a cómo deben ser las cosasde ahora en adelante, se genera un ambiente de compromisos, de competencia de nuevas ideas, de superación, de productividad, de éxito y es donde se empieza a ver reflejado en el funcionamiento de la organización.

4. Señale algunos elementos sociales comunes que le interesen para su estudio, tanto a la Sociología como a las ciencias administrativas. : Vemos que la sociología y la administraciónde empresas tiene como elemento la interacción humana que quiere decir esto? Que aunque parezca algo muy relevante y sin importancia se dice que los administradores son solo resultados, ganancia o rentabilidad; en la actualidad las tendencias mundiales de la administración nos dicen que el principal recurso de la empresa es el humano, ya que las organizaciones están compuestas por personas nopor maquinas, ni edificios, ni papeles. Ellos son los medios y las personas son los motores que hacen funcionar y producir estos medios, por eso a la hora de enfrentar un cargo administrativo siempre hay que tener claro cómo saber influir en las personas para hacer que los objetivos se cumplan vemos aquí la interacción entre las personas de la organización ya que el factor humano es el más difícily más abundante se debe motivar y no dejar de lado la experiencia, la capacidad del trabajo la inversión puesta como tiempo y dinero, hay que saber equilibrar dichos elementos entre lo que le interesa y requiere la organización tanto como la de los miembros de ella. Siempre hay que tener claros los objetivos en los que se ha propuesto y entre ellos la motivación personal para realizar un trabajocon eficiencia, efectividad calidad y por ultimo productividad.
5. ¿Adquirir una perspectiva sociológica le ayudaría a entender la dinámica y finalidad de las interacciones sociales de las personas en una empresa? : Pienso que sí, totalmente de acuerdo con que adquirir una perspectiva sociológica nos ayuda a entender la dinámica y la finalidad de las personas en una empresa por que laperspectiva sociológica es la forma de mirar los comportamientos humanos, entonces de esta manera entendemos la forma de interactuar de las personas dentro de las empresas, por eso se relacionan de forma recíproca y de esta manera construyen un ambiente propio laboral llevando a la finalidad y funcionalidad requerida de la empresa, esto no quiere decir que todas las personas tengan una misma perspectiva...