diseño de puesto

DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO




ANGIE YISET LAVERDE CUBILLOS
ANGELICA PATRICIA GIL
YERALDIN PAOLA BECERRA
OSCAR MAURICIO SANCHEZ








SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA D.C
2014


Contenido






















DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

ANALISIS DE PUESTO
CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o detrabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad quedemanda su ejecución satisfactoria.
“El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y elestudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y quediferencian el trabajo de todos los demás”.












E.LANHANM
INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER:
Las informaciones que se necesitan para llevar a cabo un análisis de puesto efectivo sedividen en los (4) aspectos siguientes:
1. Identificación y naturaleza del puesto.
2. Descripción del puesto.
3. Requerimientos de capacidad.
4. Otros requerimientos.
IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZADEL PUESTO:
El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el áreade profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la funciónespecífica.
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO:
Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo especifico tiene signado el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar el...