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Las organizaciones formales pueden distinguirse fácilmente de los grupos o asociaciones de personas o de las peñas de amigos. En los grupos informales entre miembro se basan en una serie de compromiso o lealtades interpersonales. Las organizaciones formales las relaciones entre sus miembros están reguladas de antemano según un esquema preestablecido en el que se detalla las áreas que ha derealizar cada uno. Las organizaciones se crean para formar objetivos que por demasiado ambicioso o complejos, están fuera del alcance del grupo informal o de las personas que actúan individualmente.
Por ejemplo tarea compleja que se llevan adelante todos los días en el continente europeo, repartir el correo, recaudar impuestos, administrar justicias, producir bienes, repartir beneficios hacerinvestigaciones, el bienestar de todos depende de que todas estas cosas se hagan todos los días y se hagan bien y de todas estas cosas se encargue las organizaciones formales. La mayoría de los europeos trabajan en estas organizaciones y sus ingresos y las posiciones sociales que ocupan y vienen en gran parte determinados por las tareas que allí desempeñan.
Tipos de organizaciones formales
Según laclasificación de Etzioni, podemos clasificarlas en organizaciones utilitarias normativa y coercitiva
Organizaciones utilitarias
Las inmensa mayoría de las personas que trabajan en cambio de un salario son miembros una organización utilitaria. Las administraciones públicas o las empresas son organizaciones utilitarias: las personas que trabajan allí lo hacen voluntariamente o lo hacen a cambio deuna salario ,además del salario pueden recibir otras compensaciones (un buen clima laboral, capacidad iniciativa en el trabajo) que uno tiene en cuenta a la hora de calcular los costes y beneficios de la pertenencia a esa organización.
Organización normativa
Las personas crean (y participa en) organizaciones impulsadas por razones de orden moral o ético. Estas son las organizaciones normativas.Los partidos políticos organizaciones de voluntarios son organizaciones de este tipo. La pertenencia de este tipo de organizaciones es voluntaria (no puede libremente pertenecer o dejar de pertenecer a la organización) los que los distingue son los motivos que animan a las personas a colaborar o a trabajar en ellas.
Organizaciones creativas
La pertenencia a la organización no es voluntaria: unoes miembro de la organización aun en contra de su propia voluntad. Los hospitales psiquiátricos o las cárceles, por ejemplo son organizaciones coercitivas, están rodeadas de muros o verjas, tienen ventanas enrejadas guardias de seguridad. Son organizaciones que tienen como objetivo aislar a los internos del exterior y así facilitar su resocialización.
Muchas organizaciones pueden compartircaracterísticas de los tres tipos de organizaciones que vimos. un psiquiátrico una organización utilitaria para los empleados, una organización normativa para los voluntarios que puedan colaborar allí y una organización coercitiva para los internos. U partido político de la misma forma es una organización normativa para los idealistas y utilitaria para los arribistas.



Organización de laburocracia
Las organizaciones formales no son un invento moderno. Los antiguos imperios necesitaban organizaciones de este tipo para recaudar impuestos, hacer guerra o construir monumentos, como las pirámides de Egipto o la muralla china.
Estas organizaciones tenían un poder limitado no porque los emperadores y elites gobernantes carecían de ambiciones políticas. Sino porque comparadas con lasorganizaciones formales modernas no podrían ser tan eficientes como los son sus sucesoras. Solo con el triunfo de la sociedad industrial y la operación de la burocracia las organizaciones formales cobraron poder e influencia en la vida política.
Características de la burocracia
Hace referencia al tipo de organizaciones que están diseñadas en forma racional y según criterio de maximización de la...