diseño de cargo



REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACION Y MERCADEO (CUAM) EXTENSION CAGUA ESTADO ARAGUA.








DISEÑO DE CARGOS






Prof.: Degny AlecioEstudiantes
Mujica Sairis C.I 23.575.505Seijas Genesis C.I20.990.111

Cagua, miércoles 21/05/201



Rediseño de cargos

Es modificarun cargo dándole docilidad, por si debe ser más o menos especializado. Cuando el especialista de la gestión del talento humano detecta cargos no suficientemente especializados, procede a lamodificación del trabajo. Las tareas se identifican, se dividen, se eliminan si es el caso y el resultado es un cargo con menos tareas. Pero se debe ser muy metódico, ya que puede causar desánimo y eltrabajador puede renunciar sobre todo cuando tiene un ritmo de trabajo muy agitado.














Introducción

Enel presente trabajo vamos a estar abordando temas tales como concepto del diseño de cargo, análisis y diseño de cargos, que es un análisis de cargo, como se obtienen los datos para el análisis,tipos de métodos, beneficios del análisis de cargo, utilidad del análisis y diseño del cargo, rediseño, el análisis de cargo bajo el enfoque de competencia, características del diseño de cargo y factoresque afectan el diseño de cargo.
Presentaremos el resultado de la investigación cuya finalidad es resaltar la importancia que para nosotros tienen estos temas en la materia de recursos humanos enreferente al diseño de cargo, ya que entendemos que este representa una partida y fuerza motora en el desarrollo de las organizaciones en todo sentido.











Conclusión

Hemos...