Diseño de cargos
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
DISEÑO DE CARGOS
Todas las personas dentro de la empresa desempeñan diferentes roles, por lo tanto también tienen diferentes cargos, también es lo primero que viene a nuestra mente es ¿Qué cargoocupa?, así le damos importancia al nivel jerárquico del cual se ocupa
CONCEPTO DE CARGO
Se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función.
A)TAREA: Actividad individual queejecuta el ocupante del cargo, en general , es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios, como montar una pieza, enroscar un tornillo, fabricar un componente ,insertar una pieza etc.
B)ATRIBUCION: Actividad individual que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Se refiere a los cargos más diferenciados (empleados de oficina), como elaborar un cheque, emitir solicitud de material… laatribución es un poco más sofisticada más intelectual y menos material.
C) FUNCION: Conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejecuta de manerasistemática y reiterada.
D) CARGO: Conjunto defunciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama.
El cargo se compone de todas lasactividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama. Con el organigrama se diferencia un cargo de otro. Cada cargo serepresenta mediante un rectángulo con dos terminales de comunicación.
[pic]
CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO
Significa establecer cuatro funciones fundamentales:
a. Conjunto de tareas oatribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo).
b. Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)
c. A quien deberá reportar el ocupantedel cargo( responsabilidad) es decir la relación con su jefe
d. A quién deberá supervisar o dirigir (autoridad): es decir, la relación con los subordinados.
El diseño del cargo es la...
Todas las personas dentro de la empresa desempeñan diferentes roles, por lo tanto también tienen diferentes cargos, también es lo primero que viene a nuestra mente es ¿Qué cargoocupa?, así le damos importancia al nivel jerárquico del cual se ocupa
CONCEPTO DE CARGO
Se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función.
A)TAREA: Actividad individual queejecuta el ocupante del cargo, en general , es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios, como montar una pieza, enroscar un tornillo, fabricar un componente ,insertar una pieza etc.
B)ATRIBUCION: Actividad individual que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Se refiere a los cargos más diferenciados (empleados de oficina), como elaborar un cheque, emitir solicitud de material… laatribución es un poco más sofisticada más intelectual y menos material.
C) FUNCION: Conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejecuta de manerasistemática y reiterada.
D) CARGO: Conjunto defunciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama.
El cargo se compone de todas lasactividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama. Con el organigrama se diferencia un cargo de otro. Cada cargo serepresenta mediante un rectángulo con dos terminales de comunicación.
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CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO
Significa establecer cuatro funciones fundamentales:
a. Conjunto de tareas oatribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo).
b. Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)
c. A quien deberá reportar el ocupantedel cargo( responsabilidad) es decir la relación con su jefe
d. A quién deberá supervisar o dirigir (autoridad): es decir, la relación con los subordinados.
El diseño del cargo es la...
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