Diseño De Cargos

ENTREVISTA

1º NOMBRE DEL ENTREVISTADO, CARGO, TIEMPO LABORADO EN LA ORGANIZACIÓN
WILMAN ANTONIO CORREA RAMIREZ
GESTION HUMANA
3 AÑOS
2º NOMBRE DE LA EMPRESA
ASSURE EUGESTION Y NEGOCIOS
3º RAZON SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN
ASSURE EU GESTION Y NEGOCIOS
4º QUE ENTIENDE POR DISEÑO DE CARGO
    El diseño de cargos es la especificación del contenido, delos métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.
      Diseñar un cargoimplica:

  1- Establecer el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar (contenido del cargo)
  2- Determinar como debe ser desempeñado ese conjunto de tareas(métodos y procesos de trabajo)
  3- Definir a quien deberá informar el ocupante del cargo (responsabilidad)
  4- Precisar a quien deberá supervisar o dirigir el ocupante del cargo(autoridad)
5º PARA QUE SE REALIZAN LOS DISEÑOS DE CARGO EN LA ORGANIZCION
CUANDO SE CREAN NUEVOS PUESTOS
SE MODIFICA DE MANERA SIGNIFICATIVA LOS CARGOS COMO ESULTADO DE NUEVASTECNOLOGIASMETODOS PROCESIMIENTOS O SISTEMAS
6ºCUALES SON LOS BENEFICIOS DEL DISEÑO DE CARGOS EN LA EMPRESA
Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y elencadenamiento de puestos y funciones.
Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo.
Sirve de base para la promoción y ascenso.
Se pueden fijar responsabilidades en la ejecuciónde las labores.
En general ayuda a la coordinación y organización de las actividades de la empresa de una forma más reciente.
7º QUE ENTIENDE POR EL CONCEPTO DE TAREA EN EL DISEÑODE CARGOS
Es especificar su contenido (tarea). El diseño de cargo es el mediante el cual estos se crean, se proyectan y se combinan con otros cargos ejecución de tareas mayores