Diseño de cursos basado en competencias

COMPETENCIA LABORAL
Diseño curricular basado en
normas de competencia laboral
Conceptos y orientaciones
metodológicas

ANA M. CATALANO
SUSANA AVOLIO DE COLS
MONICA G. SLADOGNA

ORGANIZACION Y COORDINACION

PROGRAMA DE FORMACION Y CERTIFICACION DE
COMPETENCIAS LABORALES

AIM - FATPCHPyA - FUNDACION GUTENBERG

BANCO INTERAMERICANO

SMATA - MTEYSS - BID - FOMIN

DE DESARROLLOCopyright © Banco Interamericano de Desarrollo (BID) / Fondo Multilateral de
Inversiones (FOMIN).
Los contenidos de esta publicación no reflejan necesariamente la opinión del Banco
Interamericano de Desarrollo (BID) / Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) en
la materia sino la de los consultores/as que han realizado este trabajo.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el FondoMultilateral de Inversiones
(FOMIN) han financiado las consultorías que, en el marco del Programa de
Certificación de Competencias Laborales (ATN-6605 MH-AR), dieron origen a los
primeros borradores de la presente publicación. Consultas en http://www.iadb.org
Fecha de catalogación: 19 de Julio de 2004.
Catalano, Ana María
Diseño curricular basado en normas de competencia
laboral: conceptos yorientaciones metodológicas / Ana
María Catalano, Susana Avolio de Cols y Mónica Sladogna
1º . ed. - Buenos Aires: Banco Interamericano de
Desarrollo, 2004
226 p.; 29 x 21 cm.

ISBN 987-1182-25-2
1. Competencia Laboral - Diseño Curricular I. Avolio de
Cols, Susana II. Sladogna, Mónica III.Diseño curricular
basado en normas de competencia laboral: conceptos y
orientaciones metodológicas.CDD 658.301

Portada: Iconografía maya
El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación
Profesional (Cinterfor/OIT) es un servicio técnico de la OIT establecido en 1964 con
el fin de impulsar y coordinar los esfuerzos de las instituciones y organismos dedicados
a la formación profesional de la región. En el marco de estos cometidos y dada su
vinculación con eldiseño y monitoreo del Programa de Certificación de Competencias
Laborales ATN-6605 MH-AR, Cinterfor/OIT ha aceptado colaborar activamente en la
distribución y difusión de esta publicación. La responsabilidad de las opiniones
expresadas en libro incumbe exclusivamente a sus autores y su difusión no significa
que Cinterfor/OIT las sancione. Las publicaciones difundidas por el Centro puedenobtenerse en las oficinas locales de la OIT o solicitándolas a Cinterfor/OIT, Casilla de
Correo 1761, E- mail: dirmvd@cinterfor/org.uy, Fax: 902 1305, Montevideo,
Uruguay o consultando el sitio en la red: www.cinterfor.org.uy

AGRADECIMIENTOS

Este libro fue gestado en el marco de las asesorías y orientaciones realizadas por las
autoras a los consultores del Programa de Formación y Certificaciónde
Competencias Laborales y a los docentes y asesores pedagógicos de las instituciones
formativas que integran el Programa.
Deseamos dejar constancia de nuestro reconocimiento por la intensa tarea realizada por
los profesionales que actuaron en el Programa durante los años 2001-2003:
Subprograma del Sector Metalúrgico (AIM-T.O.J.Cesabella): Sergio Vacca,
Omar Berrocal, Mario Abriata, ArturoPippino, David Drigo, Catriel Gonzalez,
José Casas, Rodolfo Giordano, Osvaldo Rista, Néstor Clochiatti, Cristina Alcón,
Cecilia Crévola.
Subprograma del Sector Pastelería (FATPCHPyA): Miguel Durán, Mariana
Buceta (2001-2002), Silvia Elías, María Isabel Varela, Anahí Gelman, Hugo
Sosa (2001-2002), Andrés Mandalari, Mario Abán, Eduardo Ruiz, Sergio
Nuñez.
Subprograma del Sector Gráfico(Fundación Gutenberg): Armando Espósito,
Daniel Osorio, Maria de los Ángeles Marrazo, Luis González, Silvina Subotich,
Lorena Campenni, Omar Teira, Ramón Solanes, Fernando Widmer, Hugo
González, Roberto Diaz, Sergio Moras.
Subprograma del Sector de Mantenimiento Automotriz (SMATA-Centro de
FP Nº8 GCBA): Juan Cerabona, Artuto Gilig, Daniel Lopez, Héctor Bóbeda,
Julio Jirasek, Pablo Granovsky,...