Diseño De Entrenamiento De Empresas

Enterprise Learning
Management ELM
VISION GENERAL DE LA ADMINISTRAACION DEL APRENDIZAJE EMPRESARIAL ELM:
* Procesos de negocios del ELM
* Integraciones del ELM
* Implementacion del ELM
VISION GENERAL: elm es una solución Internet que le permite a la empresa liberar cursos a los aprendices que pueden ser Clientes, proveedores, socios o empleados, La empresa puede manejar una ampliagama de ambientes de aprendizaje, ganar visibilidad, entender las necesidades de aprendizaje de la compañía y analizar la efectividad del aprendizaje. ELM se integra con HRMS y Finanzas y otras aplicaciones debido a su tecnología de integración abierta.

PROCESOS DE NEGOCIOS QUE SOPORTA ELM:
* Integracion con Finanzas
* Mapeo de Datos de personas, organización y Finanzas al proceso deapredizaje.
* Administracion de los Objetivos de los empleados.
* Creacion de Catalogos de Actividades basados en web, en Instructores o mezclado.
* Definir aprendizaje complementario de tal manera que los aprendices reciben créditos, para completar otras formas de aprendizaje mas alla del catalogo ofrecido.
* Manejar programas de Curriculum y Programas de Certificacion.
*Inscribir los aprendices y controlar el estado de las Inscripciones.
* Manejar las Listas de Espera y las Solicitudes de nuevos cursos.
* Manejar las Calificaciones y la Asistencia.
* Manejar los Cursos realizandose y Finalizados.
* Calendarizar y Rastrear los Instructores que dirijen los cursos en la Web

IMPLEMENTACION DE ELM: La parametrizacion a realizar depende de lasfacilidades que se van a utilizar. Las parametrizaciones incluyen una lista de los componentes que se van a utilizar, el CI y el orden en el cual los datos de las parametrizaciones se ingresan en esos componentes. En la fase de implementación también se pueden consultar ñlas guias de intalacion, Modelos de Datos, Mapas de Procesoso de negocios, Solucion de Problemas.

DEFINICION DE DEFAULTS: DEFINICION DELAS REGLAS Y OPCIONES DEL PROCESO DE DEFAULTS: La Definicion se hace usando los componentes de Defaults de Instalacion y Metodos de Pago. Enseguida de la Pag. 6 en adelante, veremos como
* Parametrizar los Defaults Generales de Instalación
* Parametrizar los Defaults de Instalacion de Inscripciones.
* Parametrizar los Defaults de Instalacion de Asistencia.
* Parametrizar losDefaults de Instalacion de Programas
* Parametrizar los Defaults de Contadores de registros
* Parametrizar los Defaults de Instalacion para Metodos de pago para Organizaciones
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DEFAULTS GENERALES DE INSTALACION:

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MANAGER ACCESS TYPE: Tipo de acceso de gerentes: Seleccione el (Management Reporting Structure) Organigrama Administrativo que Ud. Desea que ELM reconozca. ElOrganigrama debe ser consistente con el Organigrama que Recursos Humanos usa. La opción que se seleccione determina que Aprendices internos ve el Gerente cuando entra a las paginas de Autoservicio de Gerentes. Tambien determina quien debe aprobar una Inscrpcion cuando la actividad requiere aprobación, y cuales Gerentes reciben Notificaciones de inscripciones. Despues de que Ud. Selecciona el Tipo deAcceso para Gerentes, debe correr el Proceso de Load Manager Data (cargar datos del gerente), LM_MGRVWAE, en el componente Load Manager Data, para actualizar la Vista del Gerente con el Tipo de Acceso apropiado que Ud. Seleccionó aquí. Las opciones son: DEPT/MGR: GERENTE DE DEPTO: Los alumnos son listados en las paginas de autoservicio de los Gerentes de Departamento. El sistema identifica elgerente del Departamento del alumno, buscando en la tabla LM_PERSON_JOB el depto del alumno y buscando en la tabla LM_ORGANIZATION EL ID del Gerente de ese Depto.
REPORTS TO: los alumnos son listados en las paginas de autoservicio de las personas a las que ellos reportan, que están en el campo Report To de la tabla PS_LM_PERSON_JOB. Sup/Rpts To (Supervisor/ Reporta a): Los alumnos son listados en...