Diseño de evaluación de desmpeño de una secretaria

Páginas: 4 (871 palabras) Publicado: 28 de noviembre de 2009
 
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Carrera de Psicología
Psicología del trabajo
Jueves 26 de noviembre de 2009

Alumnos: Graciela Avendaño F.
RodrigoHuanca P.

Docente: Jennifer Peralta M.

Tutor: Rodrigo Atencio Q.

Actividades

En nuestratarea anterior describimos el cargo de Secretaria del Centro de intervención psicosocial. Por lo tanto claramente, nuestros objetivos van a ir asociados a las funciones y directrices que tenga este cargoen particular. Los cuales hemos definido de la siguiente forma:

Adecuación de la persona al cargo, en este sentido, en función de los servicios que el CEINPSI otorga tanto a la carrera dePsicología, como a la comunidad universitaria y a la comunidad en general, este cargo presenta exigencias particulares de adecuación, como el trato asertivo con las personas, la confidencialidad, elconocimiento de redes sociales y de procedimientos psicológicos de manera muy amplia, que le permita brindar información de calidad a las personas que puedan acercarse a solicitarla, en este sentido, seespera que la persona seleccionada para el cargo haya demostrado tener estas capacidades. Por otro lado, consideramos que la persona deba evidenciar otras habilidades necesarias de índole másoperativa, para poder desenvolverse satisfactoriamente, como el manejo de programas computacionales que le permitan la redacción de cartas, informes, proyectos, etc. Así, también como el conocimiento de usode recursos tecnológicos, tales como fax, impresoras, cámaras digitales, notebooks, data shows, y otro punto importante sería que esta persona ya tuviera pleno conocimiento de la burocracia de launiversidad en función de conocer como son los procesos de tramitación de distintos temas, como por ejemplo de solicitar material de oficina, de clasificar y organizar documentos como guías de despacho,...
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