Diseño De Investigacion

DIAGNÓSTICO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LAS PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EN LAS GRANDES TIENDAS DEL SECTOR COMERCIAL EN LA CIUDAD DE VALDIVIA. Tesina presentada como requisito para optar al Grado de Licenciado en Administración.

Profesores Responsables: Jaime Astete A. Horacio Sanhueza B. Osvaldo Rojas Q.

Profesor Patrocinante: Horacio Sanhueza B.

YALENA DEL PILAR HERMOSILLA NAVARRETEATZIRIS DE LOS ANDES TAPIA OROZCO

VALDIVIA – CHILE 2006

ÍNDICE

RESÚMEN INTRODUCCIÓN ..................................................................................... 1 MARCO DE REFERENCIA DEL ESTUDIO. ......................................... 2 Antecedentes y definiciones. ............................................................. 2 Tipos deDiscriminación.................................................................... 3 MATERIAL Y METODOLOGÍA DE ANÁLISIS................................... 5 Objetivo General ................................................................................ 5 Objetivos del estudio: .................................................................... 5 Objetivos Específicos: ...................................................................5 Hipótesis del Trabajo........................................................................... 6 Definición conceptual ......................................................................... 6 Operacionalización de variables.......................................................... 6 Definición Operacional. ...................................................................... 7 Fuentes deinformación....................................................................... 8 Tipo de la investigación ................................................................... 10 Diseño de investigación ................................................................... 10 Determinación de la muestra. ........................................................... 11 PRESENTACIÓN Y DISCUSIÓN DE LOSRESULTADOS. .............. 12 Gráfico 1............................................................................................ 12
Gráfico 2 ............................................................................................. 13 Gráfico 3 ............................................................................................. 13 Gráfico4............................................................................................. 15 Gráfico 5 ............................................................................................. 16 Gráfico 6 ............................................................................................. 17

CONCLUSIONES ................................................................................... 18 BIBLIOGRAFÍA..................................................................................... 20 ANEXOS ................................................................................................. 22

RESUMEN

Este estudio tiene como propósito presentar un diagnóstico de discriminación laboral a personas mayores de 45 años en las grandes tiendas del sector comercial en la ciudad de Valdivia. En el se logradeterminar y diagnosticar la existencia de discriminación laboral en el sector ya antes mencionado. Esto se logra mediante la aplicación de una metodología basada en estudios anteriores similares, tomando las variables más aplicables al análisis, además de la aplicación de una encuesta conformada por un cuestionario, que brinda los datos necesarios para el desarrollo del estudio. En los últimos añosha sido una materia de permanente preocupación por parte del Gobierno el que para postular a un trabajo se establezcan requisitos de edad o sexo, pues constituyen conductas discriminatorias. Tomando en cuenta que hoy las personas viven más tiempo, hay un período cada vez más largo entre la edad de pensionarse (60 o 65 años) y la posibilidad de trabajar. Un porcentaje cada vez mayor de personas...