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AUTOCUIDADO Y SEGURIDAD LABORAL

CONOCER NORMATIVA LEGAL VIGENTE
LEY Nº 16744
a) Obligatorio e irrenunciable
b) La afiliación es automática
c) Cubre todos los riesgos laborales
d) Da cobertura integral, pues es preventivo, curativo y rehabilitador
e) Principio de automaticidad de las prestaciones: se otorgan aunque el empleador adeudecotizaciones.
f) Coexiste gestión operativa fiscal y la privada
Las leyes anteriores a la 16.744 eran principalmente compensatorias, es decir una vez ocurrido el accidente estas leyes se preocupaban de brindar atención médica, pagos de subsidios y compensaciones ante incapacidades permanentes y muertes.
La ley vigente se preocupa además de “exigir y promover acciones tendientes a evitar que ocurranaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales”. Incorpora el criterio preventivo, obligando a participar a todos los sectores involucrados en la materia: Organismos estatales (MINSAL e ISL), Mutuales de Empleadores, Sector Empresarial Y sector Laboral.
Se introduce como obligación la creación de departamentos de Prevención de Riesgos en las Empresas, se establecen los requisitos de idoneidadpara los encargados de dirigirlos y, se incorpora al trabajador como parte responsable e integrante de las acciones de prevención de riesgos a través de los comités Paritarios de Higiene y seguridad.
Objetivos de la ley 16.744
Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales
Prestaciones Médicas
Prestaciones Económicas
Rehabilitación
Reeducación
Características de la ley 16.744
Losprincipios en que se basa Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, son los siguientes:
Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial, el trabajador no tiene ningún descuento o aporte que hacer.
Universalidad: Protege a todos los trabajadores, e incluso cubre también a los estudiantes según lo establecido en el decreto 313.Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riegos ocupacionales hasta las prestaciones medicas económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
Unidad: Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.
Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena
Funcionarios públicos
Estudiantes
Trabajadores independientes
Trabajadoresfamiliares
Son también considerados:
Accidentes de dirigentes sindicales o a causa de su cometido gremial
Trabajadores enviados al extranjero en caso de sismos o catástrofes
Trabajador enviado por la empresa a curso de capacitación



Accidente del trabajo
Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidentes delTrabajo en el Trayecto
Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo
Enfermedad Profesional
La legislación Chilena señala que “Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad omuerte” (Ley N°16.744 art. 7º)

NORMATIVA LEGAL SOBRE COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y OTRAS DE INTERÉS
Decreto Supremo N°54
“Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad”
En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), compuestospor representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley N° 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), compuestos por representantes...