Diseño de programas

ESTUDIO DE FACTIBILIDAD
PRESENTACIÓN
La licenciatura de Relaciones Industriales y Capital Humano, está capacitada para enfrentar los retos actuales que la globalización le imponga en materia del capital humano en las organizaciones y para ello deberá estar preparado para mantener la estabilidad entre autoridades y trabajadores, manejo experto en materia laboral, administración eficiente de lossueldos y salarios, generar ambientes para una mejor calidad de vida y salud organizacional, así como la integración de personal competente a los procesos productivos mediante la motivación, comunicación, entrenamiento y trabajo en equipo.
El aspecto más esencial de la profesión, es formar personas con conocimientos científicos, técnicos y humanistas, a fin de garantizar la adherencia, estadía ydesarrollo del personal, generar sistemas de trabajo basados en la competencia laboral, trabajo en equipo, innovación y desarrollo para la organización, que contribuyan, a la investigación y a la toma de decisiones relacionadas con el capital humano, dentro de los sectores público o privado.

El presente documento detalla los resultados de un exhaustivo estudio de factibilidad y conveniencia entérminos de la demanda y de las oportunidades de colocación en el mercado laboral de Aguascalientes, lo mismo que las alternativas para cursar la carrera de Relaciones Industriales y Capital Humano, mismas que se reducen a una sola y por consiguiente provoca, en primer lugar, la exclusión de alumnos en el período que les corresponde y por otra la deserción del estado a otras universidades.

Lascondiciones de oferta, demanda y campo de acción de la carrera de Relaciones Industriales y Capital Humano en Aguascalientes, debe motivar la inclusión del programa en la Universidad La Concordia, debido a que sería la única Universidad en ofrecer esta profesión. Además que al egresar los alumnos podrán desempañarse en un amplio campo de trabajo.

INTRODUCCIÓN

Inmersa en una comunidad mundial cada vezmás interdependiente, la sociedad mexicana vive, a su vez, un proceso de transición en todos los órdenes: económico, político, social y cultural.

La Licenciatura en Relaciones Industriales y Capital Humano es una profesión interdisciplinaria en la que se desarrollan tres temas fundamentales: el hombre, el trabajo y la sociedad a través de la aplicación de disciplinas y técnicas modernas y promuevela conjunción de los objetivos de la organización y del trabajador.

La educación superior es un fenómeno eminentemente urbano. No es de extrañar que sus desequilibrios correspondan en gran medida a la falta de equidad del crecimiento y distribución de la población del país. La concentración de la población en las grandes urbes ha determinado la concentración de la matricula de la educaciónsuperior.

Esta demanda educativa en las ciudades con significativo crecimiento poblacional e industrial, ha involucrado a las universidades en la participación demandante de profesionales especializados en diversas ramas de la academia, tal es el caso de la carrera de Relaciones Industriales y Capital Humano.

La complejidad competitiva entre las empresas ha dado como resultado la Administración deRecursos Humanos para aplicarla al proceso de ingreso, permanencia y egreso del trabajador en las empresas en el ámbito nacional e internacional. Mantener como principal elemento la Comunicación a fin de mejorar el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa.

Trabajar para la prevención y preservación de la salud de los trabajadores en la empresa para su óptimo desempeño. El manejo de laPsicología Industrial que le permita colaborar en el desarrollo integral del trabajador.

Dominar aspectos jurídicos que le permitan identificar los derechos y obligaciones laborales que regulen las relaciones obrero-patronales. Esto ha llevado al crecimiento de la demanda de la carrera de Relaciones Industriales en Aguascalientes, sin embargo, la demanda ha superado la oferta que la única opción...