Diseño De Puestos De Trabajo

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

Índice General

INDICE………………………………………………………………………………………..……i

I. INTRODUCCION………………………………………………………………………………1
II. El puesto de trabajo…………………………………………………………….…..………2
III. Principios básicos para el diseño del puesto de trabajo……………………………...…3
IV. Propuestas para un puesto de trabajo ergonómico……………………………………..5
4.1 Pararecordar……………………………………………………………………………....5
V. Como desempeñar las labores en distintas posiciones…………………………………6
5.1 El trabajo que se realiza sentado…………………………………………….………6
5.1.2 El asiento de trabajo………………………………………………………………...7
5.1.3 Acerca del trabajo que se realiza sentado y el diseño de los asientos……….8
5.2 El puesto de trabajo para trabajadores de pie……………………………………..8
5.2.1 Acerca de los puestos de trabajo en que hay que estar de pie………………10VI. Las herramientas manuales y los controles…………………………………………….10
6.1 Las herramientas manuales……………………………………………………...…10
6.2 Controles………………………………………………………………………………11
6.3 Acerca de las herramientas manuales y los controles…………………………..12
VII. El trabajo físico pesado………………………………………………………………….13
7.1 Trabajo Manual………………………………………………………………………13
7.2 Diseñocorrecto de un puesto para un trabajo físico pesado………………....14
7.3 Acerca del trabajo físico pesado…………………………………………………..14
VIII. Bibliografía………………………………………………………………………………..15

I. Introducción.

El diseño de un puesto de trabajo es hoy en día una prioridad en todo ambiente laboral. Las exigencias cotidianas que se les presentan a los trabajadores obligan a estos a estar constantementeen una presión que se debe ver como normal, es decir, hace varios años se podía esperar hasta una semana por una respuesta, hoy en día es casi impensable. Los procesos de producción son cada vez más eficientes y exactos obligando a que cada pieza, se fabrique con rapidez y calidad, manteniendo un ritmo constante.
Las personas responsables de dirigir los procesos en cada planta u oficina debenvelar por el bienestar de sus trabajadores, ayudando a que sus horas de trabajo sean lo más placenteras posible.
En este sentido se puede pensar en dos direcciones:
1- En mejorar las utilidades reduciendo los costos por accidentes e incapacidades.
2- Por un acto de humanidad.
Cualquiera que sea la razón los trabajadores merecen trabajar en condiciones optimas.
Si el trabajador no tienela suerte de contar con el respaldo de sus patronos será necesario que tome las medidas necesarias él mismo para evitar accidentes, lesiones y enfermedades.

II. El puesto de trabajo.

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos ejemplos de puestosde trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc.
Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo seaproductivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente.
Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiplesproblemas, entre otros:
* lesiones en la espalda;
* aparición o agravación de una LER;
* problemas de circulación en las piernas.
Las principales causas de esos problemas son:
* asientos mal diseñados;
* permanecer en pie durante mucho tiempo;
* tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos;
* una...