Diseño De Puestos De Trabajo

TALLER DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
1. ¿Cuáles son los elementos que deben considerarse al diseñar y al analizar un puesto?

Los elementos que deben considerarse al diseñar y analizar un puesto son:
* Organizacionales: el puesto tiene un lugar en la estructura organizacional de la empresa y responde a demandas propias de esa organización, especialmente en lo que se denomina ladistribución de funciones, responsabilidades y deberes de la unidad administrativa o de la persona en quien recayeron esas funciones. Este aspecto tiene que ser considerado seriamente por el analista de clasificación a la hora de describir las tareas de las clases de puestos y, desde luego, cuando ese puesto es clasificado.
* Ambientales: el ambiente juega un papel sumamente importante en lamotivación de los empleados y en su calidad de vida, e influye positiva o negativamente en el desempeño del puesto, lo que en alguna medida intervendrá en la clasificación y valoración de este último.
* De comportamiento: el comportamiento del empleado en el desempeño del puesto tiene una gran importancia en la estructuración de las tareas, responsabilidades, condiciones en que desempeñan esastareas, responsabilidades, condiciones en que desempeñan esas tareas, el grado de eficiencia con el que el puesto en cuestión llene su cometido o alcance el objetivo para el que fue creado.

2. ¿Existe diferencia en los puestos si la organización es rígida o flexible?

Las organizaciones rígidas tienden a tener una estructura muy controlada, se caracterizan por un alto grado especialización,una departamentalización rígida, alto grado de formalización, estas organizaciones dependen de manera considerable de normas, reglamentaciones, tareas estandarizadas y controles similares, mientras que las organizaciones flexibles presentan división del trabajo, pero los trabajos que el personal realiza no son estandarizados, debido a esto el personal tiene que estar muy capacitado a pesar deesto, por lo tanto al momento de realizar un análisis de puestos en una organización bien sea rígida o flexible lo que realmente importa es la actividad que se debe realizar en dicho puesto y que las personas que ocupan los cargos estén capacitados.

3. ¿Que determina un puesto?
Un puesto consiste en un grupo de actividades y deberes relacionados. El puesto determina en gran medida el rol quelas personas juegan en las organizaciones. Esto hace que se espere un determinado comportamiento en un individuo por el simple hecho de ocupar un determinado puesto.

4. ¿Qué implica diseñar un puesto?
El diseño de puestos de trabajo se debe efectuar teniendo en cuenta los datos antropométricos de las personas. La antropometría, definida como el tratado de las proporciones y medidas delcuerpo humano, se divide en antropometría estática, que son las dimensiones del ser humano con el cuerpo en posición estática, que va a permitir determinar el espacio que debe existir entre el individuo y los objetos que lo rodean, y la antropometría dinámica, que estudia las medidas efectuadas a partir de los movimientos necesarios para la realización de determinadas actividades. Diseñar un puestoimplica la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos. En otras palabras, diseñar un puesto significa definir cuatro condiciones básicas. La primera es el conjunto de tareas o atribuciones que el empleado tendrá que desempeñar (contenido del cargo). La segunda es como deben desempeñarse las tareas o atribuciones (métodos y procesos detrabajo). La tercera condición a definir es identificar a quien deberá reportar el empleado del cargo (responsabilidad), es decir, quien viene siendo su jefe inmediato. Y por último, a quien deberá supervisar y dirigir (autoridad) el ocupante del cargo, es decir, quienes serán sus subordinados.

5. ¿Cuáles son las condiciones básicas para diseñar un puesto?
· Las dimensiones de los locales de...