diseño de puestos











“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y DEL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
III CICLO
CURSO: TEORIA DEL COMPORTAMIENTO Y LIDERAZGO.
PROFESOR: VICTOR ROJAS
INTEGRANTES DEL TRABAJO DESARROLLADO:








INTRODUCCIÓN
Casi siempre las personas trabajan en lasorganizaciones al ocupar algún puesto. Cuando alguien dice trabajo en determinada empresa, lo primero que se le pregunta es qué puesto tiene. De esa manera se sabe qué hace en la organización y se tiene una idea de su importancia y del nivel jerárquico que ocupa. Para la organización, el puesto constituye la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales para las personas, elpuesto constituye una de las principales fuentes de expectativas y motivación en la organización. Cuando las personas ingresan a la organización durante su trayectoria profesional en esta, siempre ocupan algún puesto.

En el presente trabajo desarrollaremos el análisis, descripción y el diseño de cargos para definir mejor lo mencionado ya anteriormente, el análisis de cargo Recaba informaciónobjetiva y comprobable respecto a los verdaderos requerimientos de un puesto lo cual nos permite una toma de decisiones , en cuanto a la descripción del puesto es la Es la definición escrita de un puesto y de las obligaciones que este incluye , una vez realizado el análisis y la descripción del puesto pasamos a realizar el diseño del puesto en la que se ddetermina las actividades específicas adesarrollarse, los métodos a utilizarse para desarrollarlas y como y de qué manera se relaciona el puesto con las demás áreas de la organización.

Todos estos procesos nos permitirán realizar una mejor selección del personal, un mejor clima laboral, ubicar a las personas correctas en el lugar correcto, mayor comunicación, etc, y por ende esto conllevara a que se genere una mayor producción que es loque toda organización pretende.


1. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
1.1. NOCIONES FUNDAMENTALES:

Tarea: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo, hace referencia a cargos simples y rutinarios (trabajos por horas, obreros).

Atribución: conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo se refiere a aquellos cargos en los que se ejecutanactividades más diferenciadas (trabajos por meses, o los funcionarios).

Funcion: es el conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que la persona que ocupa un cargo realiza en forma sistemática y reiterada, o bien cuando un individuo desempeña una funcion transitoria o definitiva.

Cargo: Es el conjunto de tareas con posición definida dentro de la estructura de laorganizacional u organigrama.

Puesto de trabajo: es la agrupación de cargos idénticos en cuanto a sus tareas y responsabilidades principales o significativas y lo bastante parecidos para justificar su inclusión en un único análisis. Puede haber una o varias personas que ocupen el mismo puesto de trabajo.

Ocupación: agrupación de puestos de trabajo o clases de puestos de trabajo semejantes.

1.2.DEFINICIÓN

Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lodiferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que hace, así como la frecuencia en que lo hace, cómo lo hace y para que lo hace.







Hay autores que sustentan que un puesto es la unidad básica de las organizaciones. Es decir, un área o departamento consiste en un conjunto de...