Diseño de puestosdetrabajo

Principales Obligaciones de las Empresas en Prevención de Riesgos Laborales

Concepción y diseño de puestos de trabajo

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CONCEPCIÓN Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
La concepción y el diseño de puestos de trabajo es uno de los principales campos de estudio y aportación de la ergonomía a la Prevención de riesgos laborales. La ergonomía trabaja conjuntamente con la ingeniería aportándolelos conocimientos necesarios sobre la anatomía humana, las capacidades y limitaciones del hombre para el procesamiento de la información con el fin de diseñar puestos de trabajo adaptados a la persona. Un puesto de trabajo es el lugar donde una o varias personas deben desarrollar cotidianamente una actividad regulada, fiscalizada y controlada, durante gran parte del día. Si el puesto de trabajo esincómodo, monótono, desagradable, nocivo o peligroso, puede llegar a restar calidad a nuestro trabajo y a nuestras vidas. En cambio, si el puesto de trabajo es seguro, cómodo, estimulante y agradable, además de generar bienes materiales y desarrollar nuestra productividad y creatividad, nos proporcionará satisfacción física y psíquica. Diseñar puestos de trabajo es una necesidad económica y unaagradable obligación moral del sentido común. La evaluación de los métodos de valoración ergonómica debe comenzar en la fase de concepción, sobre las primeras ideas de diseño de procesos productivos o de productos. El proceso de la ergonomía de concepción debe ser asumido por todos los niveles de la empresa, ya que en la primera fase son los responsables del departamento de diseño los que seencargan de aplicar estos métodos de valoración. De esta manera, cada proceso o cada producto deberá tener intrínsecamente una valoración ergonómica en su diseño. Esta concepción nos va a proporcionar varias ventajas: sensibiliza a todos los que participan en los procesos productivos en términos de ergonomía; evita, desde el primer momento, la aparición de trastornos en los trabajadores; evitareinversiones posteriores producto de factores que no han sido previstos y facilita información útil relacionada con las características del producto o del proceso y los problemas que en un momento dado pudiera llegar a tener a los expertos en ergonomía del departamento de prevención.

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Principales Obligaciones de las Empresas en Prevención de Riesgos Laborales

La aplicación de la propuesta dela ergonomía de concepción no excluye, de ninguna manera, a la ergonomía de corrección, que es la que se encarga de proponer mejoras a aspectos que no han sido identificados en las etapas iniciales, a procesos, puestos y aspectos de la organización del trabajo que han cambiado desde su etapa de diseño o a la introducción de nuevos productos o procesos productivos. Es por ello que es importante quecoexistan las dos, procurando que la intervención de la ergonomía de corrección sea cada vez menor y que se tenga más control de las variables en la etapa de diseño para lograr disminuir los efectos sobre la salud de los trabajadores. >Antropometría A la hora de diseñar el puesto de trabajo se debe considerar la variabilidad de las dimensiones de los posibles trabajadores que ocuparán dichopuesto. Dada la gran diversidad de la talla de los individuos, hay que considerar dimensiones corporales que engloben al mayor número de trabajadores, abandonando la idea de que las dimensiones del individuo medio son la solución a las necesidades del diseño del puesto de trabajo. La antropometría es el estudio de las medidas del cuerpo humano con fin de usarlas en la clasificación y comparaciónantropológicas para el desarrollo de estándares de diseño con el fin de asegurar la adecuación de todos ellos a las características de los usuarios. La aplicación antropométrica se puede considerar estructurada en dos fases diferentes y complementarias que son la antropometría estática, que se basa en las medidas efectuadas sobre el ser humano cuando éste se encuentra en estado de reposo, y la...