Diseño De Sistemas

PROYECTO BIOANIMO

Introducción
Hay veces que uno tiene un humor variable, es decir que teniendo en cuenta las vivencias y/o preocupaciones que las personas tengan en la cabeza, se vuelven más irritables, hostiles… o bien, pueden estar de excelente humor. No es fácil saber interpretar el estado de ánimo de un compañero de equipo (porque de la pareja o un amigo es más fácil), por eso – y paraevitar que haya un ambiente de trabajo hostil es importante que manifiesten su estado de ánimo apenas cruzan la puerta del trabajo. Para ello: BIOANIMO. BIOANIMO es un accesorio que va rescatando, de manera gráfica los estados de ánimo de las personas, en donde el mismo individuo, puede ir ingresando diariamente, en el software instalado en el computador de trabajo, el como se encuentra su humor.De esta manera el sistema va creando un registro de los estados de ánimo de los trabajadores, junto con su fecha y hora, en los cuales estos se generan. Creemos que esta información es de vital importancia, ya que nos permite conocer en que fechas hay tendencias depresivas, quienes o que les provoca el estar de buen o mal humor en el trabajo. Al conocer esta información, seremos capaces de poderapalear las bajas que se puedan dar en el ánimo de los trabajadores, y por lo tanto evitar que estos tengan un mal desempeño en sus labores, ya que claramente el estado de ánimo influye en el actuar de las personas. Nosotros pretendemos instalar este software en los servicios clínicos, hospitales, atención primaria y secundaria del sector salud, con la hipótesis de que si mejoramos el ambienteemocional y laboral del equipo de salud, mejorará la calidad de atención a los pacientes, habrá un mejor trato, e indudablemente un mejor rendimiento por parte de los profesionales de salud.

El sistema constara de una parte grafica, con emoticones, donde el personal de salud irá marcando su estado de animo, al momento de ingresar a sus labores. Esta información pasará a una base de datos, la cualirá tomando los registros de cada profesional del equipo de salud en un plazo de 6 meses, luego de esta etapa de recaudación de información, vendrá la etapa de análisis en donde podremos sacar conclusiones importantes de la información registrada. En base a estos resultados, el software aparte de seguir preguntando `por el estado de animo, irá dando”tips” de actividades recreativas y consejos paramejorar la salud emocional de los trabajadores. Nuestra meta es poder mejorar el trato por parte del equipo de salud a los pacientes en un 40%, aparte de mejorar el ambiente laboral en los hospitales, disminuir la presión y que el equipo de salud mejore su rendimiento en un 65%. Es por este motivo, que para empezar a implementar, necesitamos todos los tipos de diagnósticos a bajo y alto nivel. Esasí que partiremos con la formulación de preguntas abiertas y cerradas que nos permitirán indagar si realmente nuestro proyecto es factible, ver que requerimientos necesitamos y ver el impacto que este programa puede generar en el ámbito de salud emocional. Para esto buscamos 3 enfoques que nos interesa conocer: 1. Opinión y indagar si el software será capaz de impactar a los profesionales en susactividades 2. Gustos, requerimientos y expectativas de los usuarios frente al medidor de ánimo. 3. Como es el ambiente y la realidad laboral en la que se está implementando el sistema.

 Primer Enfoque: PAULINA ALVARADO M. Las preguntas que realizamos intentan dar un conocimientos más claro sobre si el software generará algún efecto de cambio en los profesionales de la Salud, ya que con estopermite visualizar si es que realmente mejora el rendimiento de cada profesional, y con esto empezar a preocuparnos de las necesidades que quiere nuestro cliente para mejorar su calidad laboral y específicamente la buena atención a las personas.

Preguntas abiertas
1. 2. 3. 4. ¿Qué opina usted de un software que mida su estado de ánimo diariamente? ¿Qué se le viene a la mente con las...