Diseño de trabajo y honorarios laborales

Diseño de trabajo y horarios laborales.
Las empresas utilizan diferentes formas de trabajo y horarios laborales con un único propósito de aumentar la mercancía y hacer que los empleados se sientansatisfechos y logren tener un aura o un espacio digno para desempeñar su labor como empleado.
Todas las empresas se encargan de asignar diferentes áreas en la empresa para tener una organización anivel general y personal, para de este modo lograr que cada trabajador sea responsable sobre la calidad de su trabajo y la productividad de la empresa.
Logrando así que la empresa conlleve un buencontrol a sus empleados mediante los horarios y lugar asignado.
El propósito de esta es lograr un esencial como lo es alcanzar las metas y lograr de este modo cumplir la misión otorgada por la misma,esto a partir de un diseño de trabajo que la compañía ofrezca para un esencia, que es de tener un potencial para que los empleados estén motivados a hacer lo que les corresponde, dentro de estediseño encontramos cuatro componentes esenciales para lograr de este modo un gran desempeño.
• El enfoque de la motivación: es lograr que el empleado este motivado desempeñando su trabajo.
• Elenfoque mecánico: es la ubicación que tiene el trabajador para desempeñar su trabajo.
• El enfoque biológico: en este caso lo que se busca es que los trabajadores tengan pocas incomodidades.
• El enfoquemotriz y de percepción: lo que se ve es el enfoque de las capacidades de sus limitaciones.
Dentro de la empresa se maneja una serie de descripción del trabajo el cual es un documento en el que sedefine todas las cualidades de cada uno de los trabajos que se otorga en una empresa para de este modo cada una de las personas tenga claro lo que se desempeña en cada uno de sus trabajos. Con la ayudade este lo que mira es la especialización del trabajo el cual otorga a cada individuo de la empresa a un puesto en el cual tiene diferentes tareas a realizar, dentro de de este encontramos ventajas...