DISEÑO DE UN PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión Universidad José Antonio Páez
Diplomado Relaciones de Trabajo y Legislación Laboral




DISEÑO DE UN PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORA EN UNA EMPRESA DE CONSUMO MASIVO UBICADA ENVALENCIA ESTADO CARABOBO



Integrantes:
Guédez, Celina C.I. 19773773
Lucena, Laura C.I. 19365717
Román, Ángel C.I. 17006422



San Diego, septiembre 2012



ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, Coordinador del Diplomado: María Eliana Quiñonezy evaluador del informe:

DISEÑO DE UNPROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORA EN UNA EMPRESA DE CONSUMO MASIVO UBICADA EN VALENCIA ESTADO CARABOBO.

Presentado para optar como diplomantes los aspirantes:
Guédez, CelinaC.I. 19773773
Lucena, Laura C.I. 19365717
Román, ÁngelHabiendo examinado el presente informe, se decideque está ___________________.

En Valencia, a los veintitrés días del mes de septiembre delaño dosmil doce.


María Eliana Quiñonez
Coordinadora
INDICE GENERAL






INTRODUCCIÓN

Como muchos aspectos en la vida cotidiana de las sociedades los cambios surgen como una medida de adaptación a los nuevos tiempos y de esta manera en partemejorar los procesos que se dan para que el ser humano conviva en sociedad. Al hablar de convivencia y cambios no es posible despegarse de la temática laboral, pues es en esta que el ser humano comparte casi la mitad de su día a día, de esta manera como instrumento para regular las relaciones laborales o de trabajo surgen normas con las cuales se ve la necesidad de familiarizarse y apegarse paraconvivir adecuadamente en el mundo del trabajo, pero que sucede cuando las autoridades encargadas de formular dichas normas cambian en parte su esencia tal vez con la intención de adaptarse a las necesidades económicas de los trabajadores que se verán beneficiados en dichos cambios.

Surge entonces la necesidad de reconocimiento casi inmediato de dicha normativa, pues en ella esta en juego lascondiciones que se dan para la existencia de una relación de trabajo. En el caso particular el Gobierno venezolano se ha dado a la tarea de modificar y reestructurar normativas como la Ley Orgánica del Trabajo tal vez con el propósito de dar un giro importante en los aspectos más relevantes de las relaciones laborales entre trabajador y patrono. Es así que aquellos que están empapados en losprocesos administrativos de recursos humanos de las organizaciones requieren de la preparación necesaria para dar respuesta a las interrogantes que genera una nueva legalidad laboral.

Tomando como base lo planteado con anterioridad, es posible afirmar que es necesario desarrollar una visión general de los cambios que generan en los procesos de recursos humanos el surgimiento de una nueva Ley orgánicadel trabajo, visión que se plantea adaptarse a dicha ley, que toca puntos críticos en sistemas como prestación de antigüedad, bono vacacional, reposos pre y postnatales, vacaciones, jornada laboral, entre otros. La problemática planteada resulta entonces que de una u otra manera el personal encargado de llevar a cabo los procedimientos de administración de recursos humanos requieren de un procesobreve de adaptación a los cambios que les permita realizar nuevos cálculos, reconocer el nuevo articulado, y adaptarse a los lineamientos de esta nueva ley conocida particularmente como Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), con el objetivo de garantizar que la organización para la cual laboran cumple a cabalidad con la legalidad promulgada.
La investigación centra...