Diseño de una estructura salarial

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
AREA DE GESTION DE LA PRODUCCIÓN

DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL EN I&T ELECTRIC

CURSO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR : ING. VICTOR CAICEDO BUSTAMANTE
ALUMNOS :
SALAZAR HIDALGO LUZ
SILVERA IRUPAILLA JOEL
YANA TICONA MARTÍN

2009-I

INDICE
RESUMEN EJECUTIVO 31.-INTRODUCCIÓN 4
2.-OBJETIVOS 4
2.1-Objetivo Central 4
2.2-Objetivos específicos 5
3.-ALCANCE 6
4.-MARCO TEÓRICO 7
4.1-Diseño de la estructura salarial 7
4.1.1-Estructura y composición salariales 7
4.1.2- Análisis de la estructura salarial 7
4.1.3- Criterios de definición y análisis de la estructura salarial 10
4.1.4- Normalización analítica de escalafones y construcción de “escalafonesvirtuales” 12
4.1.5-Análisis de la composición salarial 13
4.2-Etapas en la determinación de la estructura salarial 15
4.2.1-Realización del gráfico de dispersión. 16
4.2.2-Determinación de la línea de tendencia salarial de la empresa 16
4.2.3-Determinar el tipo de relación. 16
4.2.4-Estudio del mercado salarial y determinación de la línea de tendencia salarial del mercado. 17
4.2.5-Categorización 185.-APLICACIÓN PRÁCTICA 21
5.1 Elección de factores de evaluación 21
5.2 Ponderación de los factores de evaluación 21
5.3 Montaje de la escala de puntos 22
5.4 Evaluación de los cargos 23
5.5 Línea de tendencia de los salarios 24
6.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. 27
7. BIBLIOGRAFÍA 28

RESUMEN EJECUTIVO

La estructura salarial, refleja la distribución de los salarios según los nivelesde importancia de los puestos de trabajo, según la valoración o categorización del personal o ambos aspectos conjuntamente. La estructura salarial permite registrar, aspectos tales como cuáles son o han de ser los salarios de los niveles menores, intermedios y superiores del ámbito analizado. Con el fin de otorgar una guía para estos cálculos, hemos seleccionado una empresa del rubrometalmecánica ubicada en el distrito de los Olivos, sin un estudio previo, y con todo el acceso necesario para hacer nuestro trabajo de investigación, y diseñar la estructura de salarios del área en general de producción, es por eso que iremos detallando todos los aspectos que se relaciones con esta empresa, y el cual es acorde con el objetivo de nuestro tema, buscar su estructura salarial. Y con esto lograraplicar todos los conocimientos recibidos en clase. Debe comentarse además que por indicación del profesor la investigación tiene un toque de tesina, el cual ya nos dio una estructura base para partir y hacer nuestro estudio. Finalmente con los resultados, podremos proponer posibles cambios de salarios y presentar observaciones para un análisis posterior de los sueldos de la empresa en estudio.1.-INTRODUCCIÓN

La situación y las políticas salariales de las instituciones y empresas, pueden ser analizadas desde el punto de vista de la estructura salarial, es decir la “curva” o la distribución de salarios según niveles o grados, y la composición salarial, o sea la distribución de los mismos según criterios o conceptos de pago.
Es por ello que se hará un análisis concienzudo de laempresa I&T Electric, mostrándonos su organización tal como está, para con ello presentar nuestra propuesta de estructura salarial.
Realizaremos una evaluación de puestos para lo cual se utilizará el método de asignación de puntos, debido a que permite una comparación sistemática de los puestos reduciendo así el margen que se deja a las decisiones subjetivas y porque sitúa a los mismos en una posiciónexacta que es posible justificar. Dicho método consta de factores, grados y puntos que luego se convierten en valor monetario.
Para la evaluación, tomaremos en cuenta los siguientes factores:
conocimientos requeridos, experiencia requerida, habilidad analítica, iniciativa, responsabilidad por contactos, exigencias físicas, exigencias mentales, condiciones de trabajo, responsabilidad por...