DISEÑO DEL CARGO
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2014
DISEÑO DEL CARGO
Concepto de cargo: el cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posiciónformal en el organigrama de la empresa. Desde la perspectiva horizontal, cada cargo está alineado con otros cargos del mismo nivel jerárquico que, en general, reciben denominación equivalente(directores, gerentes, jefes, operadores); desde la perspectiva vertical, cada cargo está incluido en algún departamento, división o área de la empresa.
Diseño de cargos: el diseño de cargos incluye laespecificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos. Diseñar un cargo significa definir cuatro condiciones básicas:
1. El conjunto de tareas oatribuciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del cargo).
2. Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones (métodos y procesos de trabajo).
3. A quien deberá reportar el ocupante delcargo (responsabilidad), es decir, quien es su superior inmediato.
4. A quien deberá supervisar y dirigir (autoridad) el ocupante del cargo, es decir, quienes son sus subordinados.
Existen tresmodelos de diseño de cargos:
Modelo clásico o tradicional: En este modelo, la eficiencia era la máxima preocupación. Los principales aspectos del modelo clásico de diseño de cargo son:
1. La personacomo apéndice de la maquina: la racionalidad es técnica, lógica y determinista
2. Fragmentación del trabajo: para servir a la racionalidad técnica, el trabajo se divide y fragmenta
3. Énfasis en laeficiencia: cada obrero trabaja según el método, las reglas y los procedimientos establecidos.
Modelo humanístico: El diseño humanista se preocupó más por el contexto del cargo que por el contenidodel cargo; por esta razón, el diseño del cargo en si no es diferente del modelo clásico.
Modelo situacional o contingente: El modelo situacional se basa en cinco dimensiones esenciales que todo...
Concepto de cargo: el cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posiciónformal en el organigrama de la empresa. Desde la perspectiva horizontal, cada cargo está alineado con otros cargos del mismo nivel jerárquico que, en general, reciben denominación equivalente(directores, gerentes, jefes, operadores); desde la perspectiva vertical, cada cargo está incluido en algún departamento, división o área de la empresa.
Diseño de cargos: el diseño de cargos incluye laespecificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos. Diseñar un cargo significa definir cuatro condiciones básicas:
1. El conjunto de tareas oatribuciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del cargo).
2. Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones (métodos y procesos de trabajo).
3. A quien deberá reportar el ocupante delcargo (responsabilidad), es decir, quien es su superior inmediato.
4. A quien deberá supervisar y dirigir (autoridad) el ocupante del cargo, es decir, quienes son sus subordinados.
Existen tresmodelos de diseño de cargos:
Modelo clásico o tradicional: En este modelo, la eficiencia era la máxima preocupación. Los principales aspectos del modelo clásico de diseño de cargo son:
1. La personacomo apéndice de la maquina: la racionalidad es técnica, lógica y determinista
2. Fragmentación del trabajo: para servir a la racionalidad técnica, el trabajo se divide y fragmenta
3. Énfasis en laeficiencia: cada obrero trabaja según el método, las reglas y los procedimientos establecidos.
Modelo humanístico: El diseño humanista se preocupó más por el contexto del cargo que por el contenidodel cargo; por esta razón, el diseño del cargo en si no es diferente del modelo clásico.
Modelo situacional o contingente: El modelo situacional se basa en cinco dimensiones esenciales que todo...
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