Diseño Del Sistema De Estructura Remunerativo

CAPITULO VII
DISEÑO DEL SISTEMA DE ESTRUCTURA REMUNERATIVO

El siguiente método de sistema remunerativo es exclusivamente para el área de Ventas de Campo en donde laboran 30 personas, las cualesse dedican a la venta/afiliación de Tarjetas Estilos.
El método propuesto es un sistema mixto en el que se consideran:
• Método de Remuneración Variable o Flexible
• Método de Remuneración porCompetencias

7.1 METODO DE DISEÑO DEL SISTEMA DE ESTRUCTURA SALARIAL:
7.1.1 REMUNERACIÓN BÁSICA:
• De acuerdo al DS 011-2010-TR la remuneración mínima vital para personas que laboran en institucionesprivadas es de S/. 600.00
• La remuneración básica para el personal de ventas será de S/. 600.00.
7.1.2 INCENTIVOS SALARIALES:
7.1.2.1 COMISIONES:
• Las comisiones se asignarán cada mes deacuerdo al nivel de productividad. El cuadro de asignación se muestra a continuación:
Número de Tarjetas Vendidas Comisión por tarjetas (S/.)
50 – 60 5.00
61 – 70 8.00
71 – 90 12.00
90 - + 18.00

•La asignación de la comisión se hará en forma escalonada.
7.1.2.1 BONOS:
• Los bonos se asignarán cada mes de acuerdo al nivel de productividad. El cuadro de asignación se muestra a continuación:Número de Tarjetas Vendidas Bono por tarjeta (S/.)
hasta 60 100.00
hasta 70 150.00
hasta 90 250.00
Desde 91 a más 400.00

• La asignación del bono será un solo monto por mes.
7.1.2.1REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS:
Este método se basa en la evaluación de desempeño de los trabajadores y será asignada cada seis meses después de la misma.
Debido a que en la evaluación de desempeño sedeterminaron como factores principales: …… éstos mismos servirán para la asignación remuneraciones como sigue:

Para realizar la asignación de salarios se debe contar con los salarios actuales de laEmpresa en estudio. Suponiendo que son los siguientes:
PUESTOS TOTAL SALARIO ACTUAL
JEFE DE MARKETING
JEFE DE SERVICIOS
JEFE DE COMERCIALIZACIÓN
JEFE DE TIENDA
JEFE DE PISO
PERSONAL DE VENTAS...