DISEÑO DEL TRABAJO


DISEÑO DEL TRABAJO

El diseño de trabajo se refiere a la forma en que se organiza un conjunto de tareas o un trabajo entero. El diseño de trabajo ayuda a determinar:
qué tareas se estánhaciendo,
cómo se están haciendo las tareas,
cómo se hacen muchas tareas, y
en qué orden se hacen las tareas.

Toma en cuenta todos los factores que afectan el trabajo y organiza el contenido y lastareas de manera que el trabajo completo tenga menos posibilidad de ser un riesgo para el empleado. El diseño de trabajo incluye áreas administrativas tales como:
rotación de trabajo,
ampliación detrabajo,
ritmo de tarea/ máquina,
recesos de trabajo, y
horas de trabajo.
Un trabajo bien diseñado estimulará una variedad de "buenas" posiciones corporales, tendrá requerimientos de fuerzarazonable, requerirá una cantidad razonable de actividad mental, y ayudará a promover sentimientos de logro y autoestima.



¿Cuáles son los enfoques comunes para el diseño de trabajo?
Obtener un buendiseño de trabajo incluye prácticas administrativas que determinan lo que el empleado hace, por cuanto tiempo, donde y cuando al igual que brinda a los empleados opción cuando es posible. En eldiseño de trabajo, se puede escoger examinar las diferentes tareas del trabajo de una persona o el diseño de un grupo de trabajos.
Los enfoques para el diseño de trabajo incluyen:
Ampliación detrabajo: La ampliación de trabajo cambia los trabajos para incluir más tareas y/o tareas diferentes. La ampliación de trabajo debe agregar interés al trabajo pero puede o no darle más responsabilidad a losempleados.
Rotación de trabajo: La rotación de trabajo moviliza a los empleados de una tarea a otra. Distribuye las tareas de grupo entre el número de empleados.
Enriquecimiento del trabajo: Elenriquecimiento del trabajo permite a los empleados asumir más responsabilidades, responsabilidad e independencia cuando están aprendiendo tareas nuevas o les permite una mayor participación y nuevas...