Diseño descripción y analisis de cargos

Analisis, diseño y
descripción de
cargos.
Christian Mauricio Heins Martinez
Universidad Simon Bolivar - Octubre 2015
Viviana Cervantes

Christian Mauricio Heins Martinez - Universidad Simón BolívarDiseño & Descripcion de Cargos.


El puesto de trabajo viene siendo el conjunto de actividades
asiganadas a una persona dentro de su organización.
Condiciones fundamentales del
diseño de cargosConjunto de tareas
que el individuo
deberá cumplir

Metodologia de
ese conjunto de
tareas, métodos y
procedimientos de
trabajo

Christian Mauricio Heins Martinez - Universidad Simón Bolívar

A quien sele
reporta?

A quien o quienes
tiene encargado?

Diseño & Descripcion de Cargos.




Ventajas


Contratación de empleados con calificaciones míminas



Estandarización de actividades



Facilidadde supervisión y control



Reducción en costos de capacitación

Desventajas


Puestos sencillos y monótomos



Desmotivación rápida de trabajadores



Trabajo individual y solitario



Eltrabajador solo realiza no piensa

Christian Mauricio Heins Martinez - Universidad Simón Bolívar

Diseño & Descripcion de Cargos.


Ademas en la descripción de cargos se puede ver con claridad lasactividades a realizar, se puede ver la metodología a usar y el objetivo o
propósito de las actividades



Despues de la realización de la descripción y diseño de cargos se procede
con el analisas decargos. Esto implica el análisis del puesto en relación
con las características extrínsecas del cargo, tales como:


los requisitos



responsabilidades y condiciones  que el cargo  impone a susocupantes.

Christian Mauricio Heins Martinez - Universidad Simón Bolívar

Analisis de Cargos.
Requisitos

Puesto

Requisitos
Intelectuales

Requisitos
físicos

Christian Mauricio Heins Martinez -Universidad Simón Bolívar

Responsabilidade
s

Condiciones
de trabajo

Metodos de análisis.
Método de
observación

• Realizar el análisis con la observación directa y dinámica  del ocupante en pleno...