Diseño organizacional

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SILABO DEL CURSO DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS

DATOS GENERALES

1. Facultad : Estudios de la Empresa
2. Carrera Profesional : Administración y Marketing
3. Tipo de Curso : Obligatorio
4. Requisitos : Administración / Creatividad y marketing Empresarial
5. Ciclo de estudios : 3 Ciclo
6. Duración del curso :
Inicio : 22 de Marzo 2010Término : 24 de Julio 2010
7. Extensión horaria : 3 horas
8. Créditos : 3
1.10. Período lectivo : 2010 - 1
1.11. Docentes responsable: Andrés González Grassa (agg@upnorte.edu.pe)

fundamentación

La asignatura de Diseño Organizacional, se ocupa del diseño de la organización a distintos niveles de detalle. Es decir se fija en los distintos tipos de estructura de laorganización y de las circunstancias en las que se debe adoptar cada una de ellas. Sin embargo desde el punto de vista estratégico la importancia del diseño de la estructura de la organización y de las decisiones operativas estriba en donde sean adoptadas.
El curso contiene temas de organización, diseño de diversas estructuras, procedimientos, y sistematización de trabajo. Aporta a los estudiantes unacomprensión de cómo son formadas las organizaciones y como los factores internos y externos pueden influenciar en el diseño de la estructura.

competencia

• El estudiante será capaz de analizar y diagnosticar una organización.
• El estudiante será capaz de analizar y estructurar el diseño organizacional de la empresa, de acuerdo a la estrategia definida y estar en capacidad de elaborardocumentos de gestión tales como el Manual de Organización y Funciones, Manual de Procedimientos, Reglamento de Organización y Funciones.
• Realizar un proyecto que consiste en un análisis organizacional de una empresa real, proponiendo recomendaciones tanto en estructuras organizativas como en sus procesos.

objetivos específicos del curso

9. Los alumnos trabajando individualmente y enequipos, serán capaces de comprender que es una organización y sus elementos claves para su estructura.

10. Los alumnos trabajando individualmente y en equipos, serán capaces de comprender y diseñar organigramas.

11. Los alumnos trabajando individualmente y en equipos, serán capaces de comprender y elaborar documentos de gestión que formalizan a las organizaciones.

contenidosconceptuales

• Sistema
• División de trabajo
• Formalización
• Estructura
• Manual
• Cambio e Innovación

contenidos procedimentales

• Abstraen conceptos de la realidad en clases
• Realizan esquemas de diseño de una empresa considerando su naturaleza empresarial
• Proponen una nueva estructura orgánica

contenidos actitudinales

•Analítica
• Creatividad
• Crítica
• Autocrítica
• Trabajo en equipo

metodología general del curso

El curso se desarrolla mediante la discusión de conceptos relacionados con el diseño de las organizaciones, en el salón de clases, donde los alumnos discuten y proponen cambios en el aspecto formal y de diseño para un mejor desarrollo de los procedimientos en lasorganizaciones.

PROGRAMACIóN

|Unidad |SEM |Temas |
|Unidad 1 |1 |Presentación del sílabo del curso, de la metodología, del sistema de evaluación y de la bibliografía |
|Conceptos básicos | |Conceptos básicos|
| | |Organizaciones y Teoría Organizacional – Cap. 1 658.402 DAFT y Cap. 1 - 658 HODG 2003 |
|Unidad 2 |2 |¿Qué es el diseño organizacional? ¿Qué es estructura organizacional? |...