Diseño organizacional

MANUALES ADMINISTRATIVOS
1.- ¿Cuales son los objetivos generales de los manuales administrativos?
1. Aprender a visualizar con precisión la imagen documentada de la organización.
2. Comprender loque significa la información sistematizada para el quehacer cotidiano de la organización.
3. Entender en qué medida los anuales administrativos fortalecen la comunicación y la coordinación de laorganización.
4. Identificar las distintas versiones de manuales administrativos.
5. Valorar la importancia que tienen los diferentes manuales como los de organización, procesos, políticas, calidad,etc.….
6. Dominar el método y las técnicas para elaborar manuales administrativos.
7. Relacionar puntualmente la estrategia a aplicar con las herramientas de la infraestructura organizacional.
8.Asociar estructura y calidad para mejorar los productos y los servicios.

2.- ¿Cuál es el concepto de los manuales administrativos?
Son documentos que sirven como medios de comunicación ycoordinación, para registrar y transmitir ordenadamente y sistemáticamente tanto la información de la organización como son: antecedentes, legislación, estructura, objetivos, políticas, sistema y procedimiento detrabajo, elementos de calidad etc... así como las instrucciones necesarias para que se desempeñen mejor las tareas de trabajo.

3.- ¿Cuáles son los objetivos específicos que busca la organizacióncon el uso de los manuales administrativos?
1. Presentar de una forma clara una visión de conjunto de la organización.
2. Precisar funciones de trabajo y definir responsabilidades de cada unidadadministrativa.
3. Coadyuvar y uniformar la correcta realización de las labores ahorrando tiempo y esfuerzo.
4. Facilita la selección, reclutamiento e integración de nuevo personal.
5. Sistematizar lainiciativa, aprobación y aplicación de las modificaciones necesarias para actualizar la organización.
6. Muestra claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los distintos niveles...