diseño organizacional

El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas,
Responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones.
Las decisiones de diseño organizacional confrecuencia se relacionan con el diagnóstico de
múltiples factores, entre ellos la cultura, el poder, los comportamientos políticos y el diseño
de los puestos de una organización. El diseñoorganizacional representa los resultados de un
proceso de toma de decisiones que incluye fuerzas ambientales, factores tecnológicos y elecciones
estratégicasfacilitar el flujo de información y de toma dedecisiones para satisfacer las demandas de los
clientes, proveedores y dependencias reguladoras;
_ definir con claridad la autoridad y responsabilidad de trabajos, equipos, departamentos ydivisiones, y
_ crear los niveles de integración (coordinación) deseados entre trabajos, equipos, departamentos
y divisiones construyendo procedimientos para una rápida respuesta a cambios en el ambiente.Un organigrama es una representación de la estructura interna de una organización, donde se
Indica la forma en que se interrelacionan diversas tareas o funciones.
10.12 Clasificación de losOrganigramas:
 
Los organigramas ce pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo a
diferentes criterios que son: Por su naturaleza, por su ámbito, por su contenido y por su
presentación. 
10.12.1 Por su naturaleza
 
MicroadministrativosCorresponden a una sola organización, pero pueden referirse a ella en forma global o a
alguna de las unidades que la conforman.MacroadministrativosInvolucran a más de una organización.
MesoadministrativosContemplan a todo un sector administrativo, o a dos o más organizaciones de un mismo
sector.
 
10.12.2 Por su ámbito
 
GeneralesContienen información representativa de una organización hasta determinado nivel
jerárquico, dependiendo de su magnitud y características, por lo tanto, presentan toda la
organización y sus...