Diseño Organizacional

Ingeniería en Gestión Empresarial Diseño organizacional

Brenda Patiño


Unidad uno Entiendo la organización

Dentro del ensayo podemos encontrar lo que es una organización, como está conformada, los tipos de organizaciones que hay, cual es la importancia de su existencia, el comportamiento organizacional, diversos enfoques y teorías que ayudaran a mejorar la organización, hablareacerca de la cultura, de los diseños organizacionales, cuales son los cambios que se pueden tener en la empresa y como enfrentarlos. Las organizaciones se encuentran en todas artes inmersas en nuestra sociedad ya que son parte de nuestra vida cotidiana muchas de las veces no nos damos cuenta que interactuamos constantemente con estas ya que las podemos encontrar desde un hospital, escuela etc. Hastalos grandes edificios que las identifican como los corporativos más importantes. Por definición las organizaciones “son entidades sociales que están dirigidas por metas, están diseñadas, como sistemas de actividad deliberadamente coordinadamente y estructurada están vinculadas con el entorno”. Dicha definición se encuentra en el libro teoría de diseños organizacionales del autor Richard L. Daft.Una organización no solo está compuesta por un edificio de grandes dimensiones lo más importante de las organizaciones son las personas es decir los recursos humanos con los que cuenta las relaciones interpersonales que desarrollan los trabajadores así como las funciones que ellos desempeñan para lograr las metas propuestas, también se les ofrece la oportunidad de crecer dentro de las compañíasdesarrollándose profesionalmente. Las organizaciones se están volviendo más flexibles por las necesidades que enfrentan en la actualidad interna y externamente, en la primera mejorando la comunicación entre los departamentos por medio de los trabajadores con un mismo cargo es decir horizontalmente en el organigrama, y externamente compartiendo información, tecnologías etc. que los beneficien.Existe variedad de organizaciones ya sea en tamaño, giro, y fines que persiguen. Dentro de esta variedad existen diferencias muy marcadas como las actividades que desempeñan los gerentes de negocios, los cuales tienen por objetivo obtener ganancias o utilidades, en cambio, los gerentes de las organizaciones sin fines de lucro buscan principalmente tener un impacto en la sociedad. Estas últimasobtienen sus recursos de donaciones, por parte del gobierno etc.

Ya que tienen fines muy distintos también se enfrentan a problemas diferentes donde las no lucrativas luchan con mantenerse constantes buscando la manera de mantener lo más bajo posible sus costos para poder seguir brindado un servicio a las personas con bajos o nulos recursos, estas no cuentan con un sistema para poder determinar siobtuvieron ganancias o pérdidas y por consecuencia no les es posible medir su eficiencia, también tienen que preocuparse no solo por atraer clientes si no que a su vez tienen que conseguir diversos donadores. Y cuidar la forma en la que se desenvuelven dentro de la sociedad para no provocar controversias. En el siglo XIX se empiezan a crear organizaciones aunque no estaban estructuradas como hoylas conocemos, carecían de sindicatos entre otras cosas aunque existían algunas instancias gubernamentales. Su verdadera importancia predomina en que son ellas las que “producen bienes, servicios para los consumidores a precios competitivos”, son innovadoras a la hora de producir y distribuir sus productos también buscan métodos eficaces como la tecnología para llevar a cabo estas actividades, elrediseño de las estructuras organizacionales Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común, y estos cambios en la estructura se dan principalmente por los cambios en el mercado y la situación económica de la empresa, por estos cambios es importante que se estén innovando...