Diseño programa salud ocupacional

NOMBRE DE LA EMPRESA

PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL

CALI
2010

TABLA DE CONTENIDO
CAPITULO I. PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 6
1. DESCRIPCION GENERAL 6
2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA 6
3. ALCANCE 6
10. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 12
11. RECURSOS 12
11.1. Financiero 12
11.2. Técnico 12
11.3. Locativo 13
12.DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 13
13. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 13
6. Comité Paritario Salud Ocupacional. 13
14.2.2. Variables demográficas de la población. 15
8. Distribución de frecuencia por género de trabajadores 16
9. Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos. 16
10. Distribución de la población trabajadora en misión porgrupos etáreos. 16
14.2.3. Variables Ocupacionales de esta Población: 17
Ejemplo de esquema: 17
Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación) 17
14.2.4. Hallazgos de Morbilidad. 17
Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Médicas Ocupacionales 18
12. Presencia de Enfermedad en los trabajadores 18
15. PLAN DE ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN. 19
16. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN19
16.1. Sobre las condiciones de trabajo 19
Anexo. Matriz de priorización de factores de riesgo. 19
16.2. Actividades 19
14.2. De las Condiciones de Salud. 21
16.2.2. Plan de Emergencias 23
Anexo. Plan de Emergencia 23
16.2.4. Implementación de Programa de Promoción de la Salud. POSITIVA SUMA. 23
19. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 24
Los siguientes son ejemplos de algunosindicadores, estos deben ser construidos según las características de la empresa y sus necesidades. 24
Indicadores del Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional 24

DOCUMENTO PARA LA ELABORACIÓN
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

GENERALIDADES

La guía técnica colombiana GTC-34 proporciona elementos básicos de lo que debe contener el documento del Programa de SaludOcupacional, según la resolución 1016 de 1989, puede ser utilizado como complemento para la elaboración del documento, sin embargo se recomienda que se tenga en cuenta que el objetivo es desarrollar un documento que permita hacer gestión.

Positiva Compañía de Seguros S.A, después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías utilizadas para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional; ofreceeste documento guía, el cual contiene los lineamientos para la elaboración, desarrollo y evaluación del programa de Salud Ocupacional de su empresa basado en el modelo del ciclo Deming de PHVA. (PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR,

Este documento toma conceptos de la Norma Técnica Colombiana NTC- OHSAS 18001:2007) y bajo los lineamientos de POSITIVA SUMA, se busca que el Programa de SaludOcupacional sea dinámico y permita llevar a cabo la gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

A continuación encontrará uno a uno los elementos clave en el desarrollo del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, su descripción y en algunos casos ejemplos que ilustrarán mejor los conceptos.

INTRODUCCIÓN

Se sugiere comenzar con una introducción en la cual la empresa exprese lametodología del programa, sus objetivos, alcances limitaciones, esta debe tener claro que responsabilidad se asume, qué se pretende con el programa y cómo se llevará a cabo.

PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 DESCRIPCION GENERAL

Se realiza una descripción general la empresa y del documento, se puede hacer referencia ala legislación y la historia de la empresa.

2OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Se escribe el objetivo general del programa de seguridad y salud ocupacional de la empresa, estos debe ser medibles y ser consistentes con la política de S&SO, incorporando los compromisos con la prevención de riesgos profesionales.

Los objetivos específicos deben orientar el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. En su formulación deben...