DISEÑO PUESTO DE TRABAJO

DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO IPS A SU SALUD HOME CARE

INTRODUCCIÓN
El puesto de trabajo se integra de todas las actividades que desempeña una persona, que pueden ser contenidas en un todo unificado y que ocupa una posición formal en el organigrama de la organización. El empleado que trabaja en organizaciones ocupa algún puesto de trabajo, de esta manera se sabe que hace en la organización y setiene una idea de su importancia y del nivel jerárquico que ocupa.
Para la organización el puesto constituye la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales. Para las personas, el puesto constituye una de las principales fuentes de expectativas y motivación en la organización. Cuando las personas ingresan a la organización durante su trayectoria profesional en ésta,siempre ocupan algún puesto.
Los procesos de organización de recursos humanos comprenden la ubicación de las personas en los puestos y la evaluación de su desempeño. La organización es un sistema de funciones. Una función es un conjunto de actividades y conductas que se requieren de una persona. Para que un participante pueda comprender las funciones que le son atribuidas debe pasar por un proceso deaprendizaje de los valores, normas y conductas requeridas para la organización. Pero el desempeño de la función es complejo y esta sujeto a muchas discrepancias y disonancias.
Los puestos se ajustan o se adecuan al crecimiento profesional de la persona, los puestos deben ser individuales o aislados socialmente y se transforman en actividades, en equipo con alto contenido social.
Con la creaciónde un puesto de trabajo se quiere mejorar el desarrollo de las capacidades intelectuales, afectivas y sociales en la calidad de vida de trabajo, es decir incrementar el grado de satisfacción de las personas con su actividad y con su organización.
El propósito de la creación de los puestos de trabajo es como debe desempeñarse cada trabajador de acuerdo a un conjunto de tareas u obligaciones parapoder cumplir con los métodos y procedimientos dentro de la organización y así mejorar la calidad de vida del trabajo.
JUSTIFICACIÓN
Mediante la creación de puesto de trabajo se busca mejorar la calidad de vida de trabajo de los empleados que laboran en la IPS a SU SALUD a través de unos conocimientos básicos sobre la creación y el diseño de puesto de trabajo.

Con la creación del puesto de trabajopretendemos que la organización especifique el contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con el objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante. En el fondo, el diseño de puesto de trabajo es la forma en que los administradores protegen los puestos individuales y loscombinan para formar unidades, departamentos y organizaciones.

Así mismo se ve la necesidad de la creación de estos puesto de trabajo debido a que la organización en la cual desarrollaremos esta actividad no tiene el conjunto de tareas u obligaciones del ocupante de los cargos que ahí se encuentran distribuidos por tal razón nosotros elaboraremos estos puestos de trabajo dentro de la organizaciónpara que sus trabajadores conozcan sus tareas u obligaciones, como desempeñarse con los diferentes métodos y procedimientos dentro de su puesto de trabajo para asir mejorar la calidad de vida en el trabajo, incrementando el grado de satisfacción de las personas con su actividad y con su organización.

Con la realización de esta actividad académica los estudiantes de VIII semestre de la FUNDACIÓNUNIVERSITARIA DE POPAYAN pretendemos sensibilizar a la organización de la importancia que tiene la creación y el conocimiento de los puestos de trabajo buscando poner en practica el aprendizaje obtenido dentro de las aulas de clase, y la importancia de aplicarlo a la practica ya que nos sirve de gran ayuda para nuestra formación profesional.


DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
Las organizaciones...