Diseño_RRHH

LÍNEA TECNOLÓGICA DE LA ACCIÓN DE FORMACIÓN: CLIENTE
RED TECNOLÓGICA: TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y
SERVICIOS FINANCIEROS
REGIONAL:TOLIMA
CENTRO DE FORMACIÓN: CENTRO DE INDUSTRIA Y LA
CONSTRUCCION

DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
CODIGO
DENOMINACIÓN
1341
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DURACION
40 HORAS
Muchos son los elementos que componen las
organizaciones de hoyen día, pero de ellos el más
importante es el capital social, ya que este define el
rumbo que ella tomará y será pieza clave en el
éxito o declive de la misma.
Por lo tanto es menester que los administradores
del recurso humano asuman entonces acciones
orientadoras para elevar las competencias de cada
uno de los individuos que hacen parte de una
organización.
Para esto es necesario reconocer loselementos
que permiten una adecuada orientación del
personal en el desarrollo de las funciones, según el
área y los procesos internos de toda organización
para generar un clima adecuado y potenciar a sus
integrantes como seres activos.
JUSTIFICACION

El programa ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS tiene como fin ofrecer elementos de
corte administrativo, procedimental y actitudinal
para eldesarrollo de competencias en la dirección
del talento humano, según políticas y procesos
organizacionales.
El SENA ofrecerá el programa, ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS con elementos de
formación profesional, social, cultural y tecnológica.
Centrada desde el hacer,
incorporando los
elementos cognitivos y actitudinales para
desarrollar en el aprendiz competencias técnicas,
cognoscitivas ycomportamentales que lo acreditan
y lo hacen pertinente y coherente con su misión,
innovando permanentemente de acuerdo con los
cambios tecnológicos, tendencias, necesidades del
sector empresarial y de los mismos trabajadores.
Impactando positivamente en la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

LÍNEA TECNOLÓGICA DE LA ACCIÓN DE FORMACIÓN: CLIENTE
RED TECNOLÓGICA:TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y
SERVICIOS FINANCIEROS
REGIONAL:TOLIMA
CENTRO DE FORMACIÓN: CENTRO DE INDUSTRIA Y LA
CONSTRUCCION

Para la realización de este curso es necesario que
el aprendiz tenga la disposición y conocimiento
adecuado en el manejo de las siguientes
herramientas de información y de comunicación:
Internet, Navegadores, búsqueda de información,
Descarga de archivos, Correoelectrónico, chats, y
procesadores de texto
REQUISITOS DE
INGRESO

Se sugiere entonces, poner en práctica sus hábitos
de lectura escritura, consulta permanente, y manejo
de normas básicas en la redacción y elaboración
de documentos.
El programa ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
está
dirigido
a
directivos,
administrativos y operativos que tengan entre sus
funciones dirigir el talento humano en susorganizaciones.

ESTRATÉGIA
METODOLÓGICA

Centrado en la construcción de aprendizaje
autónomo, para garantizar la calidad de la
formación por competencias, el aprendizaje por
proyectos con el uso de técnicas didácticas activas
que estimulan el pensamiento para la resolución de
problemas simulados y reales; soportadas en la
utilización de las tecnologías de la información y la
comunicación, integradas enambientes virtuales de
aprendizaje, contextualizándolo en lo productivo,
vinculando al aprendiz con la realidad cotidiana y el
desarrollo de las competencias.
Igualmente, debe estimular de manera permanente
la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el
que hacer y los resultados de aprendizaje que logra
a través de la vinculación activa de las cuatro
fuentes de información para laconstrucción de
conocimiento:
 El instructor - Tutor
 El entorno LMS
 Las TIC
 El trabajo colaborativo

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RED TECNOLÓGICA: TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y
SERVICIOS FINANCIEROS
REGIONAL:TOLIMA
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CONSTRUCCION

1. COMPETENCIA
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
Dirigir el talento humano según políticas y procesos...