Diseño Salarial

Categorización de Cargos
La categorización de los cargos es una práctica que nos permite ser mas eficientes y prácticos al momento de definir una estructura salarial. Pretende establecer las categorías a trabajar en las que se ubicaran los cargos del estudio, teniendo en cuenta el rango encontrado a partir de la jerarquización.
Para el desarrollo de este trabajo se realizaron simulaciones detal manera que quedaran 4, 5 y 6 categorías. Después de esto se escogió la mejor categorización (cuatro categorías). Esto nos arroja un rango de 142 puntos.
categoría
P. min
PROM
P. Max.
rango
4
255

827
142
1
255
326
397

2
398
469
540

3
541
612
683

4
684
755
826

NOTA: debido a que el presidente es el dueño de la compañía se tuvo que quitar puesto que no tieneun salario definido y su categoría es única y nunca va a quedar con otro.
En la siguiente tabla se observa la jerarquización o distribución de cargos por categoría:
Categoría
Cargo
Puntaje
I
Recepcionista
255

Serví. Generales
277

Servicio al cliente
316

Mensajero
336

Contador
344
Ii
Secretaria de presidencia
415

Asistente de gerencia
467

Asesor Comercial
469Free Lance
534
Iii
Auditor
627

Adm. De recursos humanos
660
Iv
Ejecutivo de cuentas
762

Coordinador de negocios
810

Gerente
820

Presidente
827
DEFINICIÓN DE CARGOS GENÉRICOS
Los siguientes cuadros muestran la definición de cargos genéricos con base en la categorización de cargos previamente establecida, agrupando de esta forma, varios cargos similares dentro de uno solo.Categoría
Naturaleza
No.
i
Recepcionista o secretaria
I

Serví. Generales
I

Servicio al cliente
I

Mensajero
I

Contador
I
ii
Secretaria de presidencia
II

Asistente de gerencia
I

Asesor Comercial
II

Free Lance
I
iii
Auditor
I

Adm. De recursos humanos
I
iv
Ejecutivo de cuentas
I

Coordinador de negocios
I

Gerente
I




LINEA DE CARRERA
Laestructura de cada organización con el fin de que la planta de personal visualice las alternativas que tiene para ascender.
 
Categoría
cargo
i
ii
Iii
iv
Gerente
 
 
 
↑
Coordinador de negocios
 
 
 
↑
Ejecutivo de cuentas
 
 
 
↑
Adm. De recursos humanos
 
 
↑
 
Auditor
 
 
↑
 
Free Lance
 
↑
 
 
Asesor Comercial
 
↑
 
 
Asistente de gerencia
 
↑
  
Secretaria de presidencia
 
↑
 
 
Contador
↑
 
 
 
Mensajero
↑
 
 
 
Servicio al cliente
↑
 
 
 
Serví. Generales
↑
 
 
 
Recepcionista o secretaria
↑
 
 
 









ANALISIS DE EQUIDAD
El análisis de equidad es una manera de rectificar que los salarios al interior de la compañía son justos y van acorde a lo que representa el cargo para la compañía.CARGOS
TOTAL PUNTOS
SUELDO B.M
SUELDO AJUSTADO
Desfase (%)
Recepcionista
255
$ 680.000
$ 627.659
8,3
Serví. Generales
277
$ 595.000
$ 641.820
-7,3
Servicio al cliente
316
$650.000
$ 677.535
-4,1
Mensajero
336
$ 650.000
$ 701.113
-7,3
Contador
344
$ 743.000
$ 711.543
4,4
Secretaria de presidencia
415
$ 786.000
$829.131
-5,2
Asistente de gerencia
467
$ 850.000
$ 943.780
-9,9
Asesor Comercial
469
$ 1.100.000
$ 948.671
16,0
Free Lance
534
$ 1.249.000
$...