Diseño y analisis de puestos

Diseño y análisis de puestos
Puesto
El puesto se integra de todas las actividades que desempeña una persona, que pueden ser contenidas en un todo unificado y que ocupa una posición formal en elorganigrama de la organización.
Este se basa en las nociones de tarea, obligación y función.
Diseño de puestos
Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
1) Elconjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del puesto).
2) Como debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones.
3) A quien le debe reportar el ocupante delpuesto.
4) A quien debe supervisar o dirigir el ocupante del puesto.
El diseño de puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demáspuestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales así como los requisitos personales del ocupante.

Modelo de diseño de puestos
MODELO CLÁSICO.
MODELOHUMANISTA.
MODELO SITUACIONAL.
Modelo Clásico
Sus primeras teorías administrativas fueron a principios del siglo XX.
Taylor y sus seguidores, Gantt y Gilbreth. Realizaron el primer intento sistemáticode aplicar ciertos principios a la ubicación óptima del individuo en el puesto.
Los resultados obtenidos por los partidarios del enfoque clásico no corresponden a las ventajas esperadas, debido aque apostaron a un razonamiento lógico y racionalista que no está en consonancia con la realidad humana de las personas.



Modelo Humanista
Surgió con la escuela de las relaciones humanasdurante la década de 1930 como franca oposición a la administración científica.
HOMO ECONOMICUS HOMO SOCIAL
Modelo Situacional
Enfoque mas moderno y amplio que toma en cuenta dosvariables: diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas.
Además de la adopción de factores tecnológicos, se vio que también se deben tomar en cuenta factores psicológicos.
Las 5...