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¿Qué es un diseño organizacional?
El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dichaestrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia exterior de su organización.
Los conocimientosdel diseño organización ha ido evolucionando. Al principio los procesos del diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento interno de una organización. Las cuatro piedrasangulares para el diseño de la organización --La división del trabajo, la departamentalización, la jerarquía y la coordinación tienen una larga tradición en la historia delejercicio de la administración.
¿Cuándo se utiliza?
¿Qué importancia tiene?
El diseño organizacional se encarga de manejar la organización con el objetivo de dividir tareas y trabajopara lograr una coordinación efectiva; y se coordinan para resaltar los aspectos con más necesidad, que requieren apoyo o sustentabilidad.
Es necesario que cuando se realiza el diseñode una empresa sea estrictamente basado en las necesidades o requerimientos de la empresa, ya que es lo realmente importa. Como en todas organizaciones el diseño organizacional esla base para construir el tipo de empresa que queremos dar a conocer al mundo, es donde se basan lo objetivos, metas, la visión a la que pretendemos llegar como empresa; lo quemanejamos, como se estructura la empresa y cada una de las partes que la integran, otra de las cosas importantes de mencionar es que es te diseño se realiza para tener un control delfuncionamiento de los empleados en cada uno de sus puestos, donde se dividen las tareas y los objetivos a realizar, donde en conjunto con los recursos financieros y humanos