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El entorno psicosocial  del trabajador lo conforma la organización del trabajo, en cuanto a contenido y realización de la tarea y las relaciones interpersonales.

Ya hemos referenciado que entre los cambios en el trabajo, figuran los cambios en la naturaleza y organización del trabajo que cada vez más se basan en el cliente y el conocimiento. Las cuestiones sobre salud laboral se hanmodificado y  es preciso encontrar nuevos caminos para la prevención sobre seguridad y salud laboral.
Los nuevos riesgos o riesgos emergentes, tienen que ver con los cambios en la organización del trabajo y las relaciones interpersonales:
Estrés, depresión, ansiedad
Violencia y acoso en el trabajo
Y cuya aparición no se debe tanto a la exposición de un riesgo específico, como a un conjunto de factoresAdemás hay una creciente preocupación por la dificultad de los trabajadores en alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. El aumento de mujeres en el mundo laboral que tienen que compaginar con la etapa de embarazo y cuidado de hijos menores y el aumento de hogares con una persona dependiente en edad avanzada.
Los cambios en la organización del trabajo, a consecuencia delas contrataciones a través de ETT, contrataciones a tiempo parcial, los “horarios poco habituales” de determinadas actividades son factores que puede contribuir fácilmente al estrés laboral.
En este sentido desde la  Comisión Europea se ha planteado la necesidad de investigar tanto el estrés relacionado con el trabajo, incluida la violencia física y psicológica como la que se ejerce en los casosde acoso, intimidación y hostigamiento.
A través de estudios, está demostrada la relación entre factores psicosociales y la salud laboral, evidenciando que existe una correspondencia entre las condiciones de trabajo y la percepción que tienen los propios trabajadores sobre su salud.
Destacar que los factores psicosociales existen, no están solamente en la mente del trabajador, y forman parte delas condiciones de trabajo y por tanto deben estar en las evaluaciones integrales de los riesgos.
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3526&IDTIPO=11&RASTRO=c740$m
Factores Psicosociales y de Organización
“Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo y eldiseño y contenido de las tareas (por ejemplo, su variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, etc.).
El concepto de factores psicosociales se extiende también al entorno existente fuera de la organización (por ejemplo, exigencias domésticas) y a aspectos del individuo (por ejemplo, personalidad y actitudes) que pueden influir en la aparición del estrés en el trabajo. “
Como podemos vera través de los artículos revisados, existe la preocupación en diversos países, producto principalmente de los cambios habidos en los patrones de vida en general producto de:
Aumento de la competencia internacional por la globalización
Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la perdida del trabajo, lo que conlleva además a
El trabajo en horas extras enaltas cantidades con el consiguiente aumento en las enfermedades laborales relacionadas con el stress
Si a esto le agregamos, que el impacto de la salud de la mujer con gran éxito en el trabajo en la calle, ya que aun continua con el doble rol, lo que por supuesto conlleva a que cuando se analizan las estadísticas por sexo, en el caso de ellas es mayor el efecto de stress.http://www.zonaeconomica.com/factores-psicosociales-trabajo
Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa.
Los riesgos psicosociales pueden presentar tres tipos de efectos que, además,...