Diseño

Páginas: 4 (886 palabras) Publicado: 2 de febrero de 2013
MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA VISUAL
El manual de identidad corporativa es un documento en el que se diseñan las líneas maestras de la imagen de una compañía, servicio, producto o institución. Enél, se definen las normas que se deben seguir para imprimir la marca y el logotipo en los diferentes soportes internos y externos de la compañía, con especial hincapié en aquellos que se mostrarán alpúblico.
El manual describe los signos gráficos escogidos por la compañía para mostrar su imagen así como todas sus posibles variaciones: forma, color, tamaño, etc. En el mismo, se explica su forma,oportunidad y lugar de utilización mediante la inclusión de ejemplos gráficos. Se muestran también las normas prohibitivas de sus aplicaciones. También se incluyen los colores y las tipografíascorporativas.
Los contenidos del manual se agrupan básicamente en dos grandes capítulos:
Normas básicas de construcción y desarrollo de la identidad corporativa.
Aplicación del logotipo en las distintasplataformas de comunicación: papelería: papel de carta, sobres, facturas, albaranes, tarjetas de visita, carteles, indicadores, parque móvil camiones, furgonetas de reparto, uniformes del personal yotros dependiendo de los requerimientos de la institución.
¿QUE ES UN COMPANY PROFILE?
Compañía perfiles son informes que proporcionan una visión general de la historia, situación actual y objetivosfuturos de una empresa. Un negocio de empresa perfil puede ser tan corto como una sola página, o contienen datos suficientes para llenar varias páginas. Mientras que hay un número de formatos diferentesque las empresas utilizan para crear estos perfiles, unos pocos tipos de información se consideran esenciales.
Con casi cualquier tipo de empresa Perfil de informe, información de contacto seincluye. La información de contacto puede ser nada más que las direcciones físicas y de correo de la corporación sede, o puede incluir los nombres y las gotas de correo de su Mesa y ejecutivos empleados...
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