Diseño

2012

APRECIACION DEL DESEMPEÑO

Si estamos empeñados en mejorar la calidad del trabajo en las organizaciones, debemos tener como una estrategia la evaluación periódica, de los colaboradores(empleados) de la empresa.
El propósito de esta evaluación del desempeño es mejorar la actuación del empleado y en general el de toda la organización, identificando aquellas elementos tales como:conocimientos, aptitudes y actitudes que es necesario corregir. Solo podemos corregir, mejorar y lograr mayor calidad, si sabemos en dónde estamos y cómo estamos en relación con unos objetivos y unasmetas propuestas por la empresa en la que estemos laborando.
La evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las equivocaciones, verificar si los procesos para alcanzar las metas sonadecuados y si el logro de los resultados es conveniente o inconveniente con respecto a los propósitos que desea alcanzar la empresa. Esto nos permite crear alternativas de mejoramiento que comprometan atodos los actores del sector, en el que estemos trabajando, para avanzar más rápidamente.
La evaluación debe concebirse como parte integrante del proceso de cualquier empresa, como una accióncontinua y permanente de la gestión de la empresa, que permita identificar, reconocer y valorar los aciertos y fallas de los empleados y directivos de la organización, con el fin de establecer y desarrollarestrategias que lleven a un mejoramiento continuo de su ser como personas y profesionales
Para realizar las evaluaciones se necesita capacitar a los evaluadores los cuales necesitan conocimientossobre el sistema y el objetivo que se plantea para la evaluación. Esta evaluación debe ser realizada por las personas, que tengan responsabilidad de gestión sobre colaboradores (empleados), bien seaejecutivos, técnicos y administrativos.

Según lo leído, existen varias métodos de evaluación del desempeño y las empresas elegirán determinado método, de acuerdo a los objetivos planteados por...