Dise O De Cargos

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA CIENCIAS POLÍTICAS Y
SOCIALES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
TALENTO HUMANO
DISEÑO DE CARGOS
JOSE DANIEL BASANTES

Diseño de cargos
Pararealizar un diseño de cargos necesitamos muy bien conocer cuales son las exigencias de la
empresa y los objetivos a alcanzar así como sus características, sus insumos (personal,
materiales y procedimientos)y los productos o servicios que brindan al personal a contratar.
Es muy importante considerar aspectos que son necesarios para el diseño de puestos como:
•

Identifican los puestos que es necesarioanalizar

•

Preparan un cuestionario de análisis del puesto

•

Obtienen información para el análisis de puestos

http://m.monografias.com/trabajos11/rrhh/rrhh.shtml#DISE

Los puestos constituyen elvínculo entre los individuos y la organización, para ello
los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de
trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de losdiseños de
puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la
eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno
social) y conductuales(autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y
significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para
crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias. Cuandohay serias
deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal,
ausentismo, quejas, protestas, etc. Debe destacarse que las funciones del diseño
de puestos repercuten en todala organización

Lo más difícil es encontrar un punto de equilibrio entre los elementos
conductuales y la eficiencia. Para lograrlo se deben tener en cuenta los
siguientes elementos:

La satisfaccióny la especialización:

Aprendizaje y especialización: Cuando un trabajo es altamente
especializado disminuye la necesidad de aprender, es decir que se
requiere menos tiempo para aprender a...